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人力资源专员笔试题目以及答案-人力资源管理的专业笔试题目

人力资源专员笔试题

一、单项选择题

1．下面（）不属于内部招聘的方法

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清

单

2．招聘的基本程序是（）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3．人员招聘的直接目的是（）

A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才

C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才

6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）

的方法

A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验

7．影响招聘效果的外部因素之一是（）

A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展

阶段

8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下

哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

A.人力资源成本预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

D．申请对象的薪酬水平

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支

人力资源专员笔试题目以及答案-人力资源管理的专业笔试题目

付给员工经济补偿金（）

A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的

工资

B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５

０％的工资

C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２

５％的工资

D．不需支付补偿金

10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年

以下的，试用期不得超过（）日

A．15B．30C．60D．6个月

二、多项选择题

1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司

2．招聘的基本原则是（）

A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补

3．招聘工作的基础和前提是（）

A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源

规划

4．面试考官的人员一般由（）组成

A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师

5．编制笔试题目应遵循（）原则

A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强

6．按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述

性面试

7．工作分析信息的主要来源是（）

A．岗位任职者提供的信息B