标准的求职简历格式.pdfVIP

标准的求职简历主要由四个根本内容局部组成：

1.根本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式

等。

2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，

主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，

包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职

位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓局部。

4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明

人等。

适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在教

育背景和工作经历局部的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕

业生求职的简历多为通用型，如果没有工作经历，可以将此局部

改为实习经历。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。

中国求职缺点是针对性不强。

适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即说明求职目

标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简

历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工

作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在工作经历中参加工作

业绩一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比

方参与/领导过什么工程，担任何种职位，与什么公司/单位进行过

合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。

功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比拟丰富经验的求职

者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使

/职位的求职。如果求职者从事过多

种职业在其

工作经历局部也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而

不是单纯按照时间顺序。此为归类/功能式简历。

求职简历常见的四种格式目前在市场上流行的简历大致为四

种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番

介绍。

中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在

社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变

迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比方个人信息丰

富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏，虽然能容纳

大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华

而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历

写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够

被承受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度

来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。

如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种为难

情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的

招聘人员是，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是的

招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉

他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交

中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作

中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么

着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历

格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历

至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和

港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明

了，一页纸，沟通信息比拟高效。20世纪90年代末这种简历开始

在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使

用。英式简历页数比拟多，年龄等个人信息“披露”得比拟全面，

相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可

取。这个版式的简历30多年前传到了，并且经过外乡化改造在市场

上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水

平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没

有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共

产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果

你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

有些人认为公司愿意招聘比拟活泼一点的员工，于是便在简历

中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉

得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅