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建立健全规章制度

篇一：建立健全规章制度的意义

建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制

的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争

已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同

地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足自生、快

速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现

企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的

现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。

一、企业规章制度的定义

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和

制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

二、企业规章制度的效力

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》

第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主

程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已

向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这

条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。

三、企业规章制度的重要性

建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经

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济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，

推动企业顺利发展的可靠保证。

四、企业规章制度的作用

企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现

企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。主要体现在

以下几个方面：

1、规章制度首先是应用于标准化管理

制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。

企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性

可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会

极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标

就能得到顺利实现。

2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商

业机会和发展机会。

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3、企业规章制度具有法律的补充作用

企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，

同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律

法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依

法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人

民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到

了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。

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4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对

企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到现

行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基

金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完

善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项

目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否

合格的标准之一。因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞

争的需要，也是公司自身发展的需要。完备而有效的管理规章制度是

建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的

效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、

全面强化竞争力的根本保证。

2篇二：制度建设在企业中的重要作用

企业制度建设的意义和重要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，

是我们应该遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规矩也就是游

戏规则：比如下象棋和下围棋。没有游戏规则就没办下。规矩在人们

的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中外，概莫能外！

项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大、刚愎自用，最终落得个

自刎乌江的下场，而越国大夫范蠡深知自我约束的重要性，在灭吴之

后，并不邀功请赏，反而急流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。

由此可见：人们在张扬个性的同时还要学会自我约束或接受:建立健

全规章制度)的内部规章制度有很多内容都涉及到对