5-002 人力资源管制程序.doc

东莞市隆宇电子有限公司

人力资源管制程序

文件编号LY-2-5-002

文件版本B版

制订部门人事行政部

制订日期2012年11月26日

修订日期2016年08月15日

页次/页数1/11

会

签

部

门

品质部

核准

审核

制订

制造部

人事行政部

资材部

工程部

业务部

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标题:

人力资源管制程序

文件编号

LY-2-5-002

文件版本

A版

制订日期

2016年08月15日

制订部门

人事行政部

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修订履历

修订日期

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新版本

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新版发行

2016-08-15

A

B

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标题:

人力资源管制程序

文件编号

LY-2-5-002

文件版本

A版

制订日期

2016年08月15日

制订部门

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1、目的：

为了进一步完善公司的人力资源管理工作;规范人力需求及选才、育才、用才、留才过程，为企业发展提供充分人力、人才.

2、适用范围：

公司全员

3、职责：

3.1人事行政部：负责公司人力资源的全面管理：包括人力资源规划与管理、薪资福利、行政管理、劳资关系等；公司各项人力资源管理规章制度的制定、督导与实施并保存相应记录。

3.2各部门：配合人资部门确定本部门岗位能力要求、提出培训需求以及培训的组织实施。

3.3总经理负责年度培训计划的审核。

4、作业程序：

4.1招聘

4.1.1招聘申请

4.1.1.1公司各部门需要增补人员时，应先按表单要求详细填写《增/补员申请单》，由部门负责人确认，经人事行政部评估有无招聘的必要、总经理核准后，人事行政部公开招聘；

4.1.1.2招聘再申请：招聘的新入职人员，在试用期间离职的，无需再申请，人事行政继续给予招聘，试用期之后离职的，如需重新招聘，所属部门需再次填写《增/补员申请单》，经总经理批准后人事行政部方可给予再次招聘。

4.1.2招聘渠道的选择：

人事行政部依据《增/补员申请单》中岗位工作职责就人员任职资格要求及综合因素考虑，选择合适的招聘途径进行招聘。

可选择招聘途径如下：

a.工司内部招聘

b.内部员工介绍；

c.公司大门口公告招聘；

d.户外定点招聘；

e.劳动服务中介公司；

f.人才市场现场招聘；

g.劳务输出公司派遣；

h.网络招聘；

i猎头招聘；

g.校园招聘。

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文件版本

A版

制订日期

2016年08月15日

制订部门

人事行政部

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4.1.3内部招聘（附“内部招聘流程图”）

4.1.3.1为了最大限度的利用和开发内部人力资源，给全体员工创造一个良好的职业发展空间。公司在有人力需求时会考虑内部招聘相关人员。由需求部门填写《增/补员申请单》，部门负责人确认，总经理批准后交人事行政部在全厂范围公开招聘；

4.1.3.2应聘者需到人事行政部报名，并提交个人简历一份(个人简历必须包括个人姓名、工号、所在部门、所在岗位、联系电话及个人简历等)；

4.1.3.3人事行政部统一对应聘者进行筛选，对符合岗位要求者经所属部门负责人确认可以调动的，人事行政部安排考核并与用人部门负责人进行面试。合格者由用人部门填写《人事异动申请单》，经相关部门负责人及总经理批准后，人事行政部安排办理调职手续。

4.1.4外部招聘（附“外部招聘流程图”）

4.1.4.1应聘者的基本要求：

基本条件

作业人员

领班及以上

学历

初中以上文化

高中或中专以上

年龄

16周岁以上

18周岁以上

身份证明

真实有效

真实有效

毕业证明

无要求

真实有效

测试、面试

合格

合格

经验

无要求

按职位需要定

外语

无要求

按职位需要定

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文件版本

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制订日期

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制订部门

人事行政部

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4.1.4.2不得聘用人员的限定：

4.1.4.2.1入职所填个人资料虚假者；

4.1.4.2.2未满16周岁者，或不能提供本人真实有效身份证明者；

4.1.4.2.3患有传染性疾病或其它恶性疾病者；

4.1.4.2.4患有精神性疾病，其严重程度足以危害他人者，或身体之伤残程度使其无法胜任工作者；

4.1.4.2.5被剥夺公民权，触犯法律尚未结案或被通缉者。

4.1.4.3招聘测试方式及各职位最终复试者规定如下：

职位类别