5-006 招聘作业办法.doc

东莞市隆宇电子有限公司

招聘作业办法

文件编号LY-3-5-006

文件版本C版

制订部门人事行政部

制订日期2011年08月10日

修订日期2016年08月15日

页次/页数1/13

会

签

部

门

业务部

核准

审核

制订

工程部

资材部

品质部

制造部

人事行政部

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标题:

招聘作业办法

文件编号

LY-3-5-006

文件版本

C版

制订日期

2011年8月10日

制订部门

人事行政部

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修订履历

修订日期

修订页次

原版本

新版本

修订摘要

2011-3-20

3-9

A

B

增加面试测试方式，最终复试者、入职考核、合同期限。修订不得聘用人员、劳动合同签订，内部及外部招聘流程，增加入职考核相关表单

2016-08-15

B

C

统一格式

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文件编号

LY-3-5-006

文件版本

C版

制订日期

2011年8月10日

制订部门

人事行政部

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1、目的:

1.1为进一步规范公司的人才招聘流程，保障人力资源的充分供给，明确招聘录用过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进行，结合本公司的实际情况，特制定本作业办法。

1.2本公司使用、招聘人才坚持“公开”、“公平”、“竞争”、“择优”、“自愿”的用人原则。

2、范围:

本办法适用于公司所有岗位员工的招聘。

3、职责:

3.1总经办：负责各部门人员编制审批；

3.2人事行政部职责：

3.2

3.2.2

3.2.3应聘者的相关知识、

3.2

3.3其它部门权责

3.3.1本部门

3.3.2

3.3.3本部门新入职人员（领班以上）试用期考核资料的提交及考评；

3.3.4协助人事行政

4、内容:

4.1招聘申请

4.1.1本厂所属各部门需要增补人员时，应先详细填写<增/补员申请单>，由部门负责人确认，经人事行政部评估有无招聘的必要、总经理核准后，人事行政部公开招聘；

4.1.2招聘再申请：招聘进厂的新入厂人员，在培训期间离职的，无需再申请，人事行政继续给予招聘，培训期之后（交到部门）离职的，如需重新招聘，所属部门需再次填写<增/补员申请单>，经总经理批准后人事行政部方可给予再次招聘。

4.2招聘渠道选择：人事行政部依据<增/补员申请单>中人员任职资格要求及综合因素考虑，选择合适的招聘途径。可选择以下招聘途径：

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4.2

4.2.2本厂大门口公告招聘；

4.2.3户外定点招聘；

4.2.4劳动服务公司中介；

4.2.5人才市场现场招聘；

4.2.6劳务输出公司派遣；

4.2.7网络招聘；

4.2.8

4.2.9

4.2.10校园招聘

4.3．外部招聘（附《外部招聘流程图》）

4.3.1应聘者的基本要求：

基本条件

作业人员

领班及以上

学历

初中毕业以上

高中或中专以上

年龄

16周岁以上

18周岁以上

身份证明

真实有效

真实有效

毕业证明

无要求

真实有效

测试、面试

合格

合格

经验

无要求

按职位需要定

外国语

无要求

按职位需要定

4.3.2

4.3.2.1入职所填个人资料虚假者；

4.3.2.2未满16周岁者，或不能提供本人真实有效身份证明者；

4.3.2.3患有传染性疾病或其它恶性疾病者；

4.3.2.4体检不合格者；

4.3.2.5经指定医院体检结果显示：患有精神性疾病，其严重程度足以危害他人者，或身体之伤残程度使其无法胜任工作者；

4.3.2.6被剥夺公民权，触犯法律尚未结案或被通缉者。

4.3.3招聘测试

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2011年8月10日

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职位类别

作业人员

文职类

技术员/班长/组长

工程师

主任及以上

初试

人事行政部招聘人员

HR专员

HR专员

HR专员及主任

HR专员及主任

复试

/

部门主任

部门主任

部门主任及（副）总经理

部门主任及（副）总经理

测评方式

/

文职人员试题

（电脑测试）

岗位测试题

工程师

考试试题

其他测评方式

合格标准

/

60分以上

60分以上

60分以上

根据岗位匹配度判定

说明：初试阶段人事行政部需对应聘者的证件（身