重庆电子综合项目工程职业学院教学管理新规制度.doc

重庆电子工程职业学院教学管理制度

目录

教学事故认定及处理措施

课表编排及调代课要求

教室管理要求

多媒体教室管理要求

试验室、实训室管理要求

计算机房管理要求

语音室管理要求

教学工作例会制度

老师教学工作规范

老师教导答疑要求

重庆电子工程职业学院（筹）

教学事故认定及处理措施（试行）

为了加强教风建设，增强老师和其它从事教学工作人员教学责任心和纪律观念，树立爱岗敬业、严谨治学良好师德，依据《老师法》、《教育法》和《高等教育法》，结合我院实际，特制订本措施。

一、教学事故认定

（一）老师或其它从事教学及相关管理工作人员在工作过程中发生下列情形之一，为通常教学事故：

1．上课（包含理论、实践教学步骤）期间对扰乱课堂纪律影响正常课堂教学学生不进行批评教育；

2．上课（包含理论、实践教学步骤）迟到、早退、中途退堂；

3．不按要求进行教导答疑；

4．不批改作业（包含试验、实习汇报）；

5．在课堂吸烟或使用手机等通讯工具；

6．监考迟到、早退；

7．监考不整理考场秩序或做和监考职责不相关事情；

8．监考时对考生违纪、作弊行为不予阻止或对违纪、作弊考生不按要求汇报主管部门；

9．不按要求印制、分发或回收试卷；

10．阅卷评分出现显著错判、漏判或累分错误；

11．不按要求上报学生考试成绩或成绩登载错误（包含未注明缓考、旷考、作弊字样）；

12．因为工作疏忽，造成教材未能按时供给而影响了正常教学。

13．教室管理人员未按要求时间开门，造成教学或考试推迟进行。

14．未经同意，试验、实训室管理人员对外借出试验、实训设备。

15．教室或试验、实训室管理人员私自将教室借出，影响正常教学。

16．因为工作疏忽，造成仪器、设备及图书资料等被盗，造成1000元以下损失。

17．因为管理不善，造成教学资料等档案遗失或严重损坏。

18．教室、试验室管理人员未能按时关灯、关水，造成水电浪费。

19．教室、试验室等教学场所管理人员，因为准备工作不充足，对老师教学造成不良影响。

20．其它违反教学管理相关要求被认定为通常教学事故行为。

（二）老师或其它从事教学及相关管理工作人员在工作过程中发生下列情形之一，为严重教学事故：

1．上课（包含理论、实践教学步骤）无故迟到、早退10分钟以上；

2．私自调课、请人代课、停课；

3．不按讲课计划进行讲课或教学基础内容达不到纲领要求，造成不良后果；

4．不备课、无教案上课或因讲课老师原因造成课堂秩序混乱，在学生中造成极坏影响；

5．拒绝负担教学任务，严重妨碍正常教学安排；

6．私自收费，向学生推销教材等学习资料；

7．对学生进行欺侮、体罚或其它严重伤害学生身心健康行为；

8．因主考老师、监考老师主观原因造成不能按时开考；

9．私自变更考试时间、地点；

10．监考迟到、早退10分钟以上；

11．泄露试题、暗示答案、串通作弊等考试舞弊行为；

12．在监考时或阅卷中，对学生答卷不按要求进行清点或保留而造成丢失；

13．收受学生或学生家长钱物，在阅卷评分中弄虚作假；

14．私自对不合格或不符合条件学生发放学历文凭。

15．帮助学生伪造假证件或提供虚假证实。

16．因为教学辅助人员过失，造成教学内容不能按期、保质完成。

17．教室或试验、实训室管理人员未按要求时间开门，造成教学或考试不能进行。

18．在管理和服务过程中，欺侮或打骂学生，造成学生身心受到伤害。

19．因为工作疏忽，造成仪器、设备及图书资料等被盗，造成1000元以上损失。

20．私自更改教学计划，造成教学秩序混乱。

21．其它严重违反教学管理相关要求被认定为严重教学事故行为。

二、教学事故处理

（一）对通常教学事故处理

1．发生通常教学事故当事人应写出书面检验，由所在教研室提出处理意见，报所在教学系（部）和教务处给予处理；

2．依据发生通常教学事故情节轻重和影响大小和当事人认识态度，由所在教学系（部）对当事人给批评教育或由学院给通报批评；

3．扣除通常教学事故当事人对应考评得分，并取消其当年评选优异个人资格；

4．扣罚通常教学事故当事人当月津贴30-100元/次；

5．对一学期内老师（含专、兼职老师和其它人员）发生通常教学事故三次以上（含三次）教学系（部）给全院通报批评，并取消该教学系（部）当年评选优异集体资格。

（二）对严重教学事故处理

1．发生严重教学事故当事人应写出书面检验，由所在教学系（部）提出处理意见，上报学院给予处理；

2．对发生严重教学事故当事人给予全院通报批评，直至给行政处分；

3．年度考评作不合格处理；取消本年度评先、晋级、晋升资格。

4．扣罚严重教学事故当事人当月津贴100-200元/次；

5．对因严重教学事故受到行政处分者，将按国家相关要求把处分材料归入其个人人事档案；

6．情节严重又不悔改者，取消老师资格；

7．对一学期内老师（含专、