2021年注重实践抓竞赛提高技能比贡献.doc

注重实践抓竞赛提高技能比贡献

，**公司工会依照五角场镇总工会《关于开展立足岗位比贡献，开拓创新见成效》劳动竞赛活动规定，坚持以党十七大精神为指引，进一步实践科学发展观，紧扣公司中心工作，以“双争”、“节约增效”、“操作比武及提合理化建议等为竞赛活动抓手，全面贯彻集团公司劳动竞赛各项工作，为公司经济效益稳步增长做出贡献。集团公司全年合计实现工业总产值3.2亿元，销售总收入13.1亿元，利润总额2753万元成绩。

?一、加强领导，把劳动竞赛活动落到实处。

???年初，集团公司工会依照镇总工会劳动竞赛规定，制定了集团公司工会劳动竞赛实行意见，勉励员工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”。以劳动竞赛为为载体，搭建职工施展才华舞台，通过互相学习、互相增进、满足公司发展需要。集团下属共有10个基层工会，积极积极参加了竞赛活动。

???1．组织到位。各单位党政领导对劳动竞赛活动非常注重和支持，相继成立了竞赛活动领导小组，工会主席亲自挂帅，担任活动领导小组组长，党政领导提供了政策支持。有单位还设立评审委员会、有还专门设立了宣传委员，跟踪报道劳动竞赛全过程。**酒楼厨艺比赛还特邀了市行业烹饪专家担任评委。由于组织工作到位，为今年劳动竞赛活动营造了良好氛围。

???2．宣传充分。各单位工会依照集团公司规定通过公司网站、悬挂竞赛横幅、标语等形式进行宣传，运用公司简报简介劳动竞赛活动内容、办法、环节、办法，发布活动奖惩政策、考核评分办法；定期发布竞赛进展状况，通报活动中涌现业务能手、使竞赛活动进一步人心。**公司运用公司宣传栏，把竞赛状况以月为单位上墙宣传，不断勉励员工投入活动积极性和热情。各工会劳动竞赛活动贯穿了团队、协作、拼搏、创新精神，营造了互相学习、互相交流、争创荣誉、你追我赶良好氛围。

???3．检查有力。为了使劳动竞赛活动进一步开展，集团公司工会半途对所属单位工会开展检查和指引，掌握详细状况，分析活动难点和存在问题，研究办法方案。同步还组织参加竞赛活动单位进行现场推动交流活动。咱们以**酒楼技能大比武为现场，各单位竞赛小组负责人观摩，并适时提出下一步竞赛活动规定，通过半途勉励，把集团劳动竞赛活动推向了新高潮。

二、精心设计，开展形式多样劳动竞赛活动

依照集团经济总体目的和任务，集团工会以“立足岗位比贡献，开拓创新见成效”为主题，紧扣中心、服务大局，把公司生产经营中重点、难点作为劳动竞赛活动工作着力点，与公司中心工作同频共振、目的一致，不断创新活动新途径、新载体。

1、竞赛与打造服务明星相结合。服务窗口环绕提高窗口形象，积极开展讲礼仪、讲诚信优质服务竞赛活动。**酒楼以提高员工岗位技能为抓手，开展技能大比武活动；**出租为迎接世博会召开，在驾驶员中开展“迎世博，提高满意度指数、文明优质服务”立功竞赛活动。**综合市场肉类经营部结算中心，为提高服务技能，“开展辨认假钞、点钞速度”比赛；物业公司为加强员工技能水平、业务知识，开展招商知识、礼仪、自救知识竞赛。

?2、竞赛与完毕经济指标相结合。生产一线以挖潜提效、增收节支、提高职业技能素质开展竞赛容。**汽车销售公司以岗位作贡献为主线，开展“比一比，赛一赛”业务指标劳动竞赛活动；**工会依照车间生产实际：以产量、合格品率、安全生产率为内容开展竞赛。通过劳动竞赛活动，促使职工在内部形成一种拼搏进取，增进岗位技能提高，从而优质高效地完毕好工作目的任务。

3、劳动竞赛与“创学习型班组”、“创立工人先锋号”、“创立文明单位”等提高职工队伍素质相结合。**实业公司，以工作原则、岗位职责为重点，大力开展岗位培训、岗位练兵、提合理化建议、出金点子等劳动竞赛活动，着力提高每个人业务素质和服务本领。

三、把握核心，使劳动竞赛活动获得明显成效

通过劳动竞赛所涌现出先进人物、先进经验传播，增强了广大职工敬业精神和岗位服务意识信心和动力，公司各项竞赛管理、考核制度更加规范完善，劳动竞赛活动开展为公司打造了品牌和亮点，达到了工会构建平台、职工展示风采、推动公司经济发展目。

1、员工素质提高了。基层工会组织可以结合本公司经济工作，从强化员工教诲，提高员工素质，提高业务技能入手，组织开展了争做“先进服务明星”、“先进驾驶员”、“技术榜样”等职工参加面广争先创优活动，在每一项竞赛活动都制定了以考核业务操作为重要内容业务技能比赛，提高了员工特别是年轻员工钻研业务技能积极性，提高了员工业务素质。

2、员工敬业精神加强了。基层工会组织对在劳动竞赛活动中涌现出来服务明星、驾驶员、业务榜样，组织员工学习她们先进事迹，在本公司中形成学先进、争先进、赶先进良好风气及掀起学业务、练技能热潮，从而进一步增强了广大员工学习业务知识，立足本职，敬业爱岗，无私奉献热情，工作积极性和积极性进一步增强。