门店员工劳动合同简单版.docx

门店员工劳动合同

甲方（用人单位）：__________

地质：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

联系号：__________

住质：__________

联系方式：__________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

1.2试用期：乙方在甲方工作满__个月时，甲乙双方同意将试用期延长至__个月。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方门店担任__________（岗位名称）岗位，具体工作内容包括__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为__________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。

3.2乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，如有特殊情况需提前向甲方请假。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

4.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的__日。

4.3甲方有权根据乙方的表现、工作业绩等因素调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方在合同期内享有国家法定节假日、婚丧假、产假等假期。

5.3甲方为乙方提供劳动保护用品和必要的劳动条件。

六、合同的解除和终止

6.1甲乙双方在合同期内，如一方需解除合同，应提前30日通知对方。

6.2乙方在试用期内，甲乙双方均可随时解除合同。

6.3乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

7.2如协商不成，甲乙双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________签字日期：____年__月__日

注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

在上述门店员工劳动合同中，需要特别关注的是关于合同解除和终止的条款（第六条）。这一部分是劳动关系中较为敏感和容易产生纠纷的部分，因此，对其中的细节进行详细补充和说明是非常必要的。

合同解除和终止的详细补充和说明

6.1正常解除

甲乙双方在合同期内，如一方需解除合同，应提前30日通知对方。这一条款是为了保障双方的权益，给予对方足够的时间去寻找新的工作或者安排工作交接。在实际操作中，提前通知期可以根据双方的协商进行适当调整，但不得少于法律规定的最短通知期。

对于甲方来说，如果乙方因个人原因提出解除合同，甲方应尊重乙方的意愿，并按照合同约定办理相关手续。对于乙方来说，如果甲方因业务调整等原因需要解除合同，乙方应理解并配合甲方完成相关工作交接。

6.2试用期解除

乙方在试用期内，甲乙双方均可随时解除合同。试用期的设定是为了双方在正式确立劳动关系前有一个相互了解和适应的过程。在试用期内，双方都有权根据实际情况判断是否继续合作。

甲方在试用期内解除合同时，应明确告知乙方解除的原因，并按照合同约定办理相关手续。乙方在试用期内解除合同时，也应提前通知甲方，并配合完成工作交接。

6.3违纪解除

乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。这一条款是对乙方在合同期内行为的约束，也是对甲方管理权的保障。严重违反规章制度可能包括但不限于严重失职、营私舞弊、故意损坏公司财物、泄露公司机密等行为。

在解除合同前，甲方应进行调查核实，确保乙方的行为确实构成严重违纪。解除合同时，甲方应向乙方出具书面通知，说明解除合同的原因和依据。

6.4经济性裁员

在经济性裁员的情况下，甲方应提前向乙方说明裁员的原因和范围，并根据国家相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。裁员应遵循公平、公正的原则，不得歧视任何一方。

6.5合同到期终止

合同到期时，如双方无意继续合作，合同自然终止。在这种情况下，甲方应按照合同约定办理相关手续，乙方也应配合完成工作交接。

总结

合同解除和终止是劳动关系中非常重要的环节，需要甲乙双方都给予足够的重视。在实际操作中，无论哪一方提出解除或终止合同，都应遵循合同约定和相关法律法规，确保双方的权益得到保障。同时，甲乙双方都应保持沟通，友好协商，尽量避免因解除或终止合同而产生不必要的纠纷。

补充说明

6.6劳动者单方面解除合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条