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政府部门增强失业职工培训的针对性和实用性策略

政府部门在失业职工培训方面具有重要责任，应根据现实所需，适当增加培训投入，强化其针对性和实用性，做到与时俱进[1]。因此，应在有关方面加强研究，合理进行失业职工策略制定并实施，为我国失业职工培训工作开展提供支持，提升失业人员的就业能力，减轻就业压力。

一、政府部门增强失业职工培训的重要性

其一，减轻就业压力。根据国家统计局统计数据显示，我国70%以上的青年人员表示就业压力较大，尤其是在2020年，与2019年相比，就业人数由1352万人下降至2020年的1186万人，同比下降12.28%。失业率增长，创造历史新高，从2019年的3.62%上升为4.24%。由此可见，我国的就业压力较大。政府增强失业职工培训，能够提升失业职工的就业能力，强化其就业素质，在一定程度上解决就业难的问题[2]；其二，保障民生。通常情况下，失业职工在收入来源方面存在问题，缺乏稳定性和保障性，产生困难。通过失业职工培训，可以给予失业人员更多的就业机会，还可以为其提供自主创业的机会，使其能够快速获得新的工作，产生新的经济来源，满足生活所需[3]；其三，强化社会治理。就业问题也是社会治理的重要内容，只有保证失业人员正常生活，提升就业能力，才能减少社会问题。与此同时，这也是社会福利的一种表现。例如，一些失业人员由于生活不稳定，铤而走险，产生违法犯罪行为，政府增强有关方面的培训投入，能够减少问题发生率；其四，促进经济发展。我国经济处于快速发展阶段，对于人才的需求也不断增加，失业职工培训，能够提升失业人员的素质，使其适应经济发展所需，为经济发展提供人才支持。总体而言，政府部门增强失业职工培训具有重要性，应加强相关方面的投入。

二、政府部门失业职工培训的问题

通过上述研究可知，政府部门增强失业职工培训具有重要性，下面对这一工作的问题进行总结与分析，作为具体工作实施的依据。

（一）对于失业人员需求了解不足

政府部门在开展失业职工培训时，面临的服务对象数量较大，且不同服务对象的素质、需求等各有不同，难以及时、准确的了解不同服务对象在有关方面的实际情况，从而导致相应的培训工作缺乏针对性和实效性。例如，一些失业职工因自己职业定位不科学导致失业，而另一些失业职工则因专业技能较差导致失业，还有一些失业职工则因企业经营不善导致失业，如果采取相同的培训方案，不仅浪费培训资源，还在一定程度上弱化失业培训的社会认可度。

（二）培训体系缺乏针对性

在实践过程中，政府部门失业职工培训皆由指定单位完成，但是，不同单位在有关方面的资源、能力和制度体系皆存在一定的差异性，从而导致相关工作效果受其影响，难以达到预期目标。例如，一些县、乡等级别的失业职工培训部门，无论是在人力、物力、财力等方面均相对不足，且相应的体系建设不够完善，致使失业职工培训工作开展缺乏实效性，更有甚者，存在形式化的情况。从而导致失业职工乃至社会公众对于失业职工培训这一工作认可度下降，参与度降低。

（三）与市场结合较差

政府部门失业职工培训，对于市场需求考虑不足，缺乏以市场为导向的服务意识，导致失业职工接受培训之后，虽然掌握了相应的技能，但依然不符合企业的需求，依然无法解决就业问题，致使失业职工培训的实际效果较差，价值较低。例如，一些企业对于员工的需求，不仅在于单纯的技术操作，还需要员工具有较强的沟通能力、思考能力和突发问题的解决能力，如果其仅在专业技能方面满足要求，则无法达到企业招聘标准，及时被企业录用，也存在再次失业的风险。

（四）失业职工培训力量不足

当前，我国的就业压力不断增加，失业人员的数量也不断上升，加之企业对员工要求的提升，从而导致政府部门现有的失业职工培训人员，无论是在数量、质量，还是在其他相应的资源等方面，均存在不足之处，难以满足发展所需。这在一定程度上降低了失业职工培训的效率和效果。例如，一些失业职工培训，需要使用相应的设备实施现场演练和模拟操作，单纯的采取你讲我听的理论灌输模式，则难以达到预期目标。此外，还有一些培训人员虽然在学历和知识储备等方面达到相应标准，但缺乏实践经验，难以根据每个失业人员的具体情况优质高效开展工作，从而降低培训满意度。

（五）培训及时性较差

在这一工作开展时，存在培训不及时的问题，从而导致问题难以及时解决，并通过累积扩大化。例如，某一个员工在年初失业，而在年后才接受培训，经过1年的“无业”状态，使其生活压力加大。分析这一现状产生的原因，则主要来自两个方面：一方面，人员失业的时间各有不同，而政府培训部门的能力和资源有限，难以及时为其提供服务。另一方面，政府有关方面的培训部门，针对这一问题，并未形成动态化的培训服务机制，依然采用原有的培训服务机制，表现一定的滞后性。因此，在后续研究中，应加强上述问题的解决。

三、政府部门增强失业职工培训的策略