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事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法

事业单位绩效工资及年终一次性奖励

考核实施办法

为落实工作目标责任制～确保全面完成20**年度工作任务～根据县**《关于

****目标任务考核奖励工作的通知》,***[20**]**号,精神～现制定本单位20**年

绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法如下:

一、考核对象

县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。

二、考核期限

考核期限为20**年1月1日至20**年12月31日。

三、考核内容

20**年工作目标考核～按照岗位目标和扩面目标实行双百分考核。其中:岗位

目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和创新目标四个方面进行考核～四项目

标的考核分分别为30分、20分、25分和25分。

四、考核办法

1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新目标要求～对照

计分标准～按科室实行逐项考核～并由科室考核到人。

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2、扩面目标考核按大组考核到科室～大组实行单位领导分管、科长负责制～

并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管～科室为***科、***科、***科、

***科,第二扩面组由***同志分管～科室为***科、***科、***科、***科。

3、工作目标考核实行按季考核～年终兑现。

,1,每个季度考核一次～按照各科室岗位目标和扩面目标完成情况～实行双百

分考核到人～并张榜公布。

,2,季度考核时将其结果登记～年终按照四个季度各工作人员岗位和扩面两项

目标综合考核实际得分的平均数～按基本分100分实行奖励兑现。

五、奖励办法

1、综合目标考核奖励办法:

,1,绩效考核奖励:单位在编在岗人员～未完成全年目标的～按照实际考核得分

～乘以本人40%绩效工资部分～计算实得绩效工资,超额完成全年目标任务～实际

得分高于100分的～按照本人40%绩效工资部分计发。长期病休人员和借出人员直

接按照本人40%绩效工资部分计发。

,2,年终一次性考核奖励:基本奖为****元～奖励系数:在编在岗工作人员为1.0,

中层干部为1.1,领导班子成员为1.2。奖励基数按照基本奖乘以奖励系数计算～借

用人员按照****元作为奖励基数。以奖励基数乘以本人实际考核得分～计算年终一

次性奖金。对未完成全年目标～实际得分低于80分的～按照80分

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兑现,对超额完成全年目标任务～实际得分高于120分的～按照最高不超过120

分兑现。长期病休人员不享受年终一次性奖金～借出人员直接按照奖励基数的

100%计发。

2、单项目标考核奖励办法:

,1,将社会保险信息报道列入全年工作目标～按季度进行考核。对未完成信息

报道任务的～每少一篇～除扣发科室责任人工资50元,从其年终一次性奖金中予以

扣减,外～另扣减科室中心目标分1分。另外～设立单位宣传政务信息单项奖励～

对在新闻媒体和信息专刊发表稿件的～予以适当奖励。具体标准:在报纸、杂志、

电视、广播、网站等宣传媒体发表稿件的,不包括单位或个人支付了宣传费的稿件,

～参照媒体等级～分档发放奖金。其中:国家级,含部门～下同,的为300元/篇,省

级的为150元/篇,地级的为100元/篇,县级的为50元/篇。在局《****社会保障信

息》上发表稿件的～每篇奖励50元。

,2,将考勤、招商引资、信访维稳和争先创优工作列入全年工作目标考核～考

勤考核继续按单位《****规定》执行,招商引资按照局招商引资考核办法执行～对

于招商引资实绩突出的人员～除按照全县招商引资考核奖励办法兑现奖金外～单位

按照局给予的物质奖励～直接奖励给招商引资人员;信访维稳和争先创优工作考核

将按局考核办法执行。

六、奖励资金来源

1、绩效考核在正式人员基本奖励资金40%绩效工资中列支。

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2、年终一次性奖励考核在社会保险代征手续费中列支。

3、信息报道、招商引资等单项奖励在养老保险代征手续费中列支。

七、其他事项

1、建立单位考核小组～组长***～副组长***、***～成员由***、***、***、

***、***、***、***、***组成。

2、考核工作由单位办公室具体负责。单位办公室分别建立职能目标、中心目

标和服务目标考核台账～及时记载相关工作考核情况～包括下达目标情况,含临时

性分配的任务,、要求完成的时间、实际完