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鱼塘中心学校奖励性绩效工资分派方案

一、指引思想和分派原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，进一步贯彻贯彻科学发展观，全面贯彻党教诲方针，以实现教诲事业科学发展为目的，以提高教师素质为核心，以提高工作绩效为导向，构建科学合理、公平公正、公开透明内容分派制度，激发广大教职工教书育人积极性。

（一）贯彻按劳分派、效率优先原则。以责任和业绩为根据，多劳多得，优绩优酬，恰当拉开分派差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出教师倾斜。

（二）坚持勉励先进、兼顾公平原则。要积极勉励教职工在本职岗位上夯实工作、开拓创新，又要合理统筹学校内部各类人员之间绩效工资分派关系。

（三）坚持分类管理，导向勉励原则。在国家工资政策指引下，尊重现实、突出特色，完善不同层次、类型学校和校内各类人员考核分派办法，实行导向勉励、分类考核。

（四）坚持公平公正、公开透明原则。分派工作全过程实行阳光操作，各校制定详细分派方案，要通过学校教职工大会讨论通过，保证教职工有知情权、参加权和监督权。

二、分派对象

本中心学校在岗工办师、特岗教师43人（不含校长）。

三、构成比例和分派办法。

（一）绩效工资分派额度按我县规定人均413.3元计算。按《凤庆县教诲局关于义务教诲学校奖励性绩效工资分派意见》规定，校长除外应参加奖励性绩效工资分派教师为43人，我校奖励性绩效工资月总额为：413.3×43=17771.9元。

（二