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零售业雇员的合同

甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔

布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯

），德国职员工会莱茵兰——法尔茨——

萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同：

第一条适用范围

本集体合同：

1.空间范围上：适用于萨尔州。

2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公

司的分支机构。

3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期

1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别

、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至

少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它

转变为无固定期限的劳动关系。

工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

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3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和

滞留费。

4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还

给雇员本人。

第三条短工

1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳

动时间的情况下称为短工雇员。

2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规

定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间

与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委

员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与

雇主个人协议作出规定。

4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协

商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之

中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定

而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。

5.xx年1月1日起，可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系

相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意

缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38.5与37.

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5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而

致使其不享有法定失业保险义务。

6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先

考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

第四条临时工

1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个

月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无

固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的

情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。

如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无

固定期限的劳动关系。

2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限

则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

第五条受培训人（学徒）

1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿

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3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以

将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出

于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

第六条职业学校时间

为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校

所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

第七条劳动时间及休息

1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时，xx年1月1日起

为37.5小时。有关法律规定同样适用。

2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过

劳动合同作出与第1款相偏离的规定：

a.已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息

日）这种情况下38.5小时周