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2023年中国网络招聘行业全景速览

内容概述：据统计，截至2022年我国网络招聘行业市场规模为175亿元，预计2023

年随着我国疫情防控政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，

将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。

关键词：网络招聘行业政策、网络招聘行业产业链、网络招聘行业市场规模、网络招聘

行业竞争格局、网络招聘发展趋势

一、网络招聘行业概述

网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的

招聘活动，包括信息的发布、简历的收集整理、电子面试以及在线测评。它是网络技术在人

力资源管理中应用最快的领域。网络招聘虽然在我国起步较晚，但发展迅速。传统的网络招

聘一般是招聘信息发布于线上，在线下完成招聘甄选、招聘录用等环节的招聘行为过程。

二、中国网络招聘行业相关政策

2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，在就业需求

端，不断扩大就业容量，企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；

在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服

务以促进其就业创业能力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓

解劳动力结构错配的矛盾。随着网络招聘行业的不断发展，国家相关部门先后出台了一系列

的政策和法律法规以规范和优化网络招聘市场。

三、网络招聘行业产业链

网络招聘行业的产业链上游主要为教育培训机构与技术服务，教育培训机构提供相关培

训服务，为求职者和企业提供针对特定技能需求的培训。包括职业培训、技能培训、就业指

导等。技术服务提供招聘平台所需的技术支持，包括系统开发、维护、安全等方面的服务。

产业链中游为招聘平台与数据服务，招聘平台提供在线招聘服务的平台，包括大型招聘网站、

社交媒体招聘平台等。它们连接了求职者和雇主，并提供发布职位、搜索简历、在线面试等

功能。产业链下游为企业雇主与求职者。

从我国劳动力来看，2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增长，16-59岁的

劳动年龄人口规模为87556万人，占总人口比例为62%，较2021年下降0.5个百分点，劳

动力规模自2019年以来呈下降趋势。劳动力虽然下降，但劳动力质量不断提升，据统计，

2022年我国高等教育在学总规模4655万人，高等教育毛入学率59.6%。为加快培养技术技

能人才推动经济高质量发展，我国高度重视职业教育，明确2025年职业本科教育招生规模

不低于高等职业教育招生规模的10%。

相关报告：《中国网络招聘行业市场发展调研及未来前景规划报告》

四、网络招聘行业发展现状分析

网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为

美国多数企业进行招聘的主要方式。全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已

经成为互联网上最成功的商业应用之一。据统计，截至2022年全球网络招聘行业市场规模

约为203.6亿美元，2015-2022年CAGR为20.69%。

因我国经济整体保持的平稳增长以及中国劳动力的供需矛盾，线下招聘难以满足企业的

需求，招聘周期长、成本高、效率低下，每聘用一个雇员所付出的在线招聘成本是线下招聘

的五分之一。随着在线招聘技术的不断创新和成熟发展，以及疫情的影响，越来越多的企业

开始增加在线招聘的投入。近年来，我国招聘网站快速发展。从上世纪末开始，到本世纪初，

我国的专业人才招聘网站数量急剧上升，并形成了一定的市场规模。及至2007年前后，我

国网络招聘市场的快速发展吸引了国际资本加入市场角逐，行业竞争越发激烈。此后，我国

的网络招聘市场逐渐走向成熟，无论是技术还是内容，或是所提供的招聘服务等方面都有了

极大的提升，发展趋于稳定。目前，我国企业的网络招聘使用率已经达到92%。与此同时，

伴随着智能手机移动客户端的广泛应用，网络招聘更加便捷，信息传播更快、范围更广。据

统计，截至2022年我国网络招聘行业市场规模为175亿元，预计2023年随着我国疫情防控

政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩

大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。

五、中国网络招聘行业重点企业

与综合门户类招聘网站相对应，行业类招聘网站从行业角度对网络招聘市场进行细分，

以一览英才网、英才网联等为代表的行业类招聘网站在经营理念上突出迎合企业对专业人才

的需求。行业招聘网