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妇女权益保护培训课件
REPORTING
目录
妇女权益保护概述
妇女的基本权利与保障
妇女权益保护的法律法规
妇女权益保护的现状与挑战
妇女权益保护的策略与措施
企业如何参与妇女权益保护
PART
01
妇女权益保护概述
REPORTING
妇女权益的内涵包括平等权、自由权、发展权、保障权等，这些权利是妇女作为社会成员的基本权利。
妇女权益的保障是社会进步和发展的重要标志，也是实现性别平等和妇女发展的重要基础。
妇女权益是指妇女在政治、经济、文化、社会、家庭等方面享有与男子平等的权利和利益。
促进性别平等
保障妇女权益是实现性别平等的基础，只有让妇女享有与男子平等的权利和机会，才能消除性别歧视，实现性别平等。
推动社会发展
妇女是社会的半边天，保障妇女权益能够激发妇女的积极性和创造力，推动社会的发展和进步。
维护社会稳定
保障妇女权益能够减少家庭暴力和性别歧视等社会问题，维护社会的稳定和谐。
国际社会保护妇女权益的历程
01
国际社会自20世纪初开始关注妇女权益问题，通过一系列国际公约和宣言，推动各国政府采取措施保障妇女权益。
中国保护妇女权益的历程
02
中国自新中国成立以来，一直致力于保障妇女权益，通过宪法、法律和政策等措施，逐步推动妇女在政治、经济、文化等各方面的平等参与和发展。
未来发展趋势
03
随着社会的进步和发展，未来妇女权益保护将更加注重实质性平等和全面发展，推动妇女在各个领域实现更大的进步和发展。
PART
02
妇女的基本权利与保障
REPORTING
妇女享有与男子平等的权利，不受任何形式的歧视。
妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视。
妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。
国家积极培养和选拔女干部，重视和培养少数民族女干部。
妇女依法通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
妇女享有与男子平等的受教育权利。
父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。
妇女享有与男子平等的财产权利，在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
PART
03
妇女权益保护的法律法规
REPORTING
宪法确立了男女平等的原则，明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”
宪法规定了妇女参与国家和社会事务管理的权利，保障妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。
宪法还规定了妇女在劳动就业、教育、社会保障等方面的权益，为妇女全面发展提供了法律保障。
妇女权益保障法明确了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的平等权利，并规定了相应的保障措施。
该法规定了妇女在就业、教育、社会保障等方面的特殊保护措施，如禁止就业歧视、保障妇女接受教育的权利等。
妇女权益保障法还规定了妇女在婚姻家庭中的权益，如婚姻自由、家庭暴力防治等。
《劳动法》规定了女职工在劳动就业中的特殊保护，如禁止性别歧视、保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益等。
《教育法》保障了妇女接受教育的权利，规定学校不得因性别等因素拒绝接收学生或对学生实施歧视。
《反家庭暴力法》为遭受家庭暴力的妇女提供了法律救济途径，包括报警、寻求庇护、申请法律援助等。
PART
04
妇女权益保护的现状与挑战
REPORTING
妇女受教育程度普遍提高，女性文盲率大幅下降。
不足
法律法规执行力度不够，一些地方和部门存在有法不依、执法不严的现象。
性别歧视现象依然存在，妇女在就业、晋升等方面遭受不公平待遇。
妇女参政议政的比例仍然偏低，在政治决策中的影响力有限。
01
02
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04
暴力问题
家庭暴力现象普遍，许多妇女在家庭中遭受身心虐待。
性骚扰、性侵犯等性暴力问题严重，对妇女的身心健康造成极大伤害。
歧视问题
在招聘、晋升等环节存在性别歧视，限制妇女职业发展。
在家庭和社会中，妇女往往被视为男性的附属品，遭受各种形式的歧视。
01
04
02
05
03
06
01
就业方面的挑战
02
妇女在就业市场上面临激烈的竞争，往往难以找到合适的工作岗位。
03
妇女在职业发展中容易受到性别刻板印象的影响，晋升机会相对较少。
04
教育方面的挑战
05
在一些贫困地区，女童的受教育机会受到限制，辍学率较高。
06
在高等教育领域，女性学
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