影楼全面的规章制度无错最全样本.doc

影楼全面规章制度(参照)

一、规章制度???分派办法

若想在生意场上立于不败之地，就必要考虑如何管理好自己公司。

公司经营重在管理。

1．规章制度???员工手册

1．1???xxx新进员工指引手册

随本附上××婚纱照相系统组织及各式业务规范表格，这是公司生活及工作流程指南，在

您加入影之源婚纱照相似时，提供您对的途径更期盼您能积极投入及热心钻研，并善

于发挥个人魅力和才干，以期能尽快使您成为一流、顶尖、专业服务人材。

本手册列为公司机密，切勿对外公开，敬请细心详阅，随时参照，并予妥善保管，若您

在生活及工作上遇有难时，欢迎随时洽询。公司将给您最大助力。

???????????????????????????????????????????????????????????????????谢???谢！

本手册不可遗失及带出公司，离职必要交回，未交回者罚款壹佰圆整。

公司全名：影之源婚纱照相有限公司

???????????????????????????手册领用人：----------------------------------

???????????????????????????日???????期：----------------------------------

序：

您好，欢迎您加入××婚纱照相，成为其中一份子。在此，本“新人手册”谨代表公司向

您问候，并透过本手册将公司之行政信息、组织营运、部门系统，以最迅速、直接之方

式向您简介，但愿对您有所助益，并能及时进入公司状况。

经营理念。××婚纱照相秉持服务业之最高精神“品质优先、服务至上”一切以客为尊之观

念为出发点。

而阵前布线、洽询预约、过程安排、阶段追踪、尾劲圆满、事后检讨、售后服务、永不放弃。更

为××婚纱照相永续经营精神。再加上影像突出、良好组织照相群，及自我特色、独树一

格礼服强势，如此有效软硬体兼备运用，方使得公司生命能更成长、更延续。

系统组织,××婚纱照相发挥点、线、面分工合伙组织系统，由个人责任制，挥发到部门运营，

进而贯彻执行整体作业成功。事有专业、物有专项、人有专责，凡事皆采个人责任制作业方

式，群体策群力将延绵不断功能，提至最高，成为公司足以傲视同业本钱。

一、出勤管理

1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始

得持续上全天班七至三十天，而视个人学习状况而定。

2．公司会议、暂时会议或部门会议需要时，当天得上全日班。

3．上下班勤务作息时间及用餐时间如后：

班别????上下班时间???用餐及午休1小时???????备注

???????A班???8：00——19：00???11：30——12：30?????视季节适时?????而定

???????B班???9：00——20：00???12：30——13：30

4．员工上下班及中午用餐签到、签出（可视季节或公司政策发布时间而定）。

5．员工私下代签到经检举或发现，初次罚金，再犯者予以开除。

6??迟到者罚款，严重者记过，全月全勤者，并予以奖金20元。

7．未经准假不可于上班时间内擅自外出，擅自外出者罚款20元。

8．员工不可电话请假，电话请假者视为旷工。

9??请假未经批准而擅自休假，扣三天工资。

10．公司会议会餐视为重要信息，无端缺席者，视为旷工。

11．员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响状况下进行轮休，

星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。

二、薪资发放

1．公司个人底薪及奖金和主管加级奖金，于每月10号发放。新人到职未满七天，属职

前教诲期间，若无端离职者，不予核发。

2．薪资及奖金属机密性质，公司列为保密条款，员工切勿探险询她人或自行申张，若

因个人行为泄密，而致她人检举或申报时，当事人记过处份。

3．个人业绩呈报，以当月个人成绩单为根据，员工须于月初三号此前积极呈报于主

管。

4．个人业绩登记表，请每日下班前自行记录，若与总台每日公示成绩现单有出入时

，请即刻提出申诉，注重个人福利与权益。

三、服务规章

1．女性员工务必于上班后30分钟内打扫卫生及个人化妆、整发、保持仪容之美。

2．上班穿工作服、戴胸卡，违者罚款20元。

3．公司营业中或于客人面前，请对主管稍呼其职衔。

4．勿于同事或客人面前谈论她人之不是。

四、工作精神

1．永远秉持“公司客户皆为衣食父母”从业心境。

2．随时保有“客人永远是对”从业心态。

3．不随便答应客户之无理规定，但允诺之后，则务必实践，不可食言。

4．不草率允诺客户之超过作业状况规定，但答应后则务必做到，信誉第一。

5．“笑容、客气、有礼貌”是成功开始。

6．“活泼、开朗、有信心”是动力泉源。

7．“细心、认真、积极”是