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管理心理与组织行为分析自测

一、单选题（共10题，每题2.5分）

1.霍桑试验首次把管理研究的重点转到（）的因素上来。

A.工作

B.物

C.人

D.机器

我的答案：C

参考答案：C

答案解析：暂无

.（）是指人对客观事物和主体状况的感觉和解释过程，是一切人类行为的起点。

A.知觉

B.味觉

C.直觉

D.听觉

我的答案：A

参考答案：A

答案解析：暂无

.如果某些刺激对我们有很大的精神压力，我们将它们从大脑中排除出去，或者延迟对它们的识别，这叫做（）。

A.选择性遗忘

B.间歇性遗忘

C.顺行性遗忘

D.逆行性遗忘

我的答案：A

参考答案：A

答案解析：暂无

.知觉在组织管理中的应用，不包括（）。

A.人事任用面谈

B.绩效评估

C.晕轮效应

D.员工努力与员工忠诚

我的答案：c

参考答案：C

答案解析：暂无

.内容型激励理论强调（）。

A.过程的公平

B.需要的满足

C.行为的塑造

D.结果的准确

我的答案：B

参考答案：B

答案解析：暂无

.马斯洛需要层次理论中的第三层次是（）。

A.安全需要

B.生理需要

C.社会需要

D.尊重需要

我的答案：C

参考答案：C

答案解析：暂无

.李欣的领导总喜欢员工到哪去都跟她说一声，有什么事情及时汇报，喜欢掌握员工的动向，由此可以简单看出李欣的领导是（）型的领导。

A.成就需要

B.权力需要

C.归属需要

D.安全需要

我的答案：B