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《绩效与薪酬实务》第七章至第八章复习题及答案
一、名词解释
1、绩效薪酬:指组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬。
2、短期绩效薪酬:指绩效衡量周期在一年以内的绩效薪酬。
3、长期绩效薪酬:指绩效衡量周期超过一年的绩效薪酬。
4、绩效加薪:根据员工绩效评价等级决定基本薪酬的增加额度。
5、特殊绩效奖金:组织针对员工的特殊贡献所提供的奖金。
6、纯佣金制:指员工的薪酬全部由佣金构成的制度。
7、员工持股计划:根据组织绩效的实现状况向员工提供本组织股票所有权的一种长期
激励计划。
8、延期薪酬计划:指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。
9、福利计划:指关于福利的对象、项目、组合以及资金的规划。
二、单项选择
1、绩效评价是实施绩效薪酬的(B)。
A、条件B、基础C、前提D、目标
2、(B)是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工
资制度
3、(D)是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工
资制度
4、股票期权的有效期从授权日计算不得超过(D)。
A、2年B、5年C、6年D、10年
5、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于(A)。
A、1年B、5年C、6年D、10年
6、(C)指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
A、福利沟通B、福利计划C、福利审核D、福利政策
三、多项选择
1、(ABC)是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
1
A、效率B、公平C、合法D、公开E、公正
2、绩效加薪要把握好(ABC)三个原则。
A、个人公正B、一致性C、外部竞争性D、有利性E、团结性
3、常见的特殊绩效奖项有(ACD)等。
A、专利奖B、福利C、提案奖D、特殊成就奖E、奖金
4、计件工资在操作层面上有(ABCE)四种形式。
A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工
资制度E、可变计件工资制度
5、长期绩效薪酬的常见类型有(ABC)。
A、员工持股计划B、股权激励计划C、延期薪酬计划D、高管持股计划E、现
金激励计划
6、股权激励计划有(ABD)三种类型。
A、现股计划B、期股计划C、期货计划D、期权计划E、外汇计划
7、福利一般包括(ABCDE)。
A、退休金B、健康保险C、带薪休假D、员工食堂E、员工宿舍
四、简答(50分,每题10分)
1、简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
答:
(1)绩效加薪。
(2)一次性加薪。
(3)特殊绩效奖金。
(4)计件工资。
(5)佣金。
2、简述利润分享计划中的奖金设计步骤。
答:
(1)确定利润分享计划的实施对象,实施周期。
(2)确定利润分享计划的盈利指标。
(3)确定利润分享方法。
(4)确定奖金分配方法。
(5)根据盈利状况计算员工的应得奖金数额。
3、简述福利的作用
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