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探究机关事业单位绩效工资改革的难点与对策

一、机关事业单位绩效工资概述

机关事业单位绩效工资主要目的是体现人员的实绩和贡献。绩效工资是以岗位工资为主，根据岗位的职责、性质、类别、强度等方面进行定级，给予相应的工资奖励。绩效工资的有效实施可以体现岗位业绩、岗位贡献与岗位职责等方面内容，有助于机关事业单位的管理层根据相关岗位的信息制订薪酬管理、人事调配等制度体系，以便发挥出岗位的价值，助力机关事业单位高水平发展。

二、机关事业单位实行绩效工资的意义

(一)有利于激发工作积极性

事业单位工作人员的工资一般取决于职务、学历、资历、职称等，这就可能会导致个人的工作状态、努力程度以及实际的工作成绩不能在工资中得到有效反映，影响员工的工作心态，导致相关岗位工作出现懈怠、不积极、职责态度差等现象，不仅会影响岗位工作的效率和质量，还会对机关事业单位的形象造成严重影响。而绩效工资的设置目的主要是将日常工作中表现出色的人才进行奖励，打破传统的工作模式，从而将多劳多得、奖优罚劣更好地展现出来。科学合理的绩效工资可以激发人员主观能动性，使人员认真负责对待工作，越来越关注工作绩效以及和组织的贡献，从而发挥出自身更大能力，促使员工认真、负责的工作，保障机关事业单位更好的发展。

(二)有利于职工提升自身水平

首先，绩效考核管理是对干部职工的工作、学习、发展、培训等全方位进行定量和定性的考核，并按照相应的考核结果决