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人力资源员工辞职报告8篇

敬重的领导：

您好！

我现在严肃提出辞职！

我是xx年毕业于xx，现年签约于xx，同年至xx见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参与了xx，xx等的建立等工作。从参与工作到现在，从一般高速大路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的治理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋剧烈的xx市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。在对员工的“再培育、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才进展战略的现代潮流中，企业单位更应当熟悉到：只有自己员工自身素养、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌；只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的进展势头。从目前现状来看，企业单位给员工供应的“再培育、再教育”的时机少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干预，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术治理人员。

在生活待遇问题上，企业单位给技术治理员工供应的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美妙明天的憧憬更是缺乏士气和力气。为此，我再一次严肃提出辞职恳求，望相关领导予以审查、批准。

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告2

敬重的领导：

您好！

自从人力资源部的XX领着我进入xx公司，开头了我在xx之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，xx公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识，让我在工作力量、交际力量上都有所提高。

我对公司赐予的照看表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。由于我选择辞职做为对自已将来的交代。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准！

祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力资源员工辞职报告3

亲爱的集团领导：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿