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薪酬管理体系建设的战略定位与目标设定汇报人：小无名26薪酬管理体系概述战略定位目标设定薪酬管理体系构建实施策略与保障措施效果评估与持续改进contents目录01薪酬管理体系概述定义与功能0104定义：薪酬管理体系是企业为实现对员工报酬的公平、合理、激励等目标而建立的一套完整、系统的管理制度和操作流程。激励员工提升绩效0205功能保障企业内部公平性0306吸引和留住优秀人才体现员工个人价值重要性及意义重要性是企业人力资源管理的基础影响员工满意度和忠诚度重要性及意义关系到企业运营成本和竞争力重要性及意义有利于提升员工工作积极性和创造力有助于构建和谐的劳动关系是实现企业战略目标
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