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《劳动合同风险防范》PPT课件

劳动合同概述

劳动合同风险分析

劳动合同风险防范措施

劳动合同争议处理

劳动合同法律法规

劳动合同概述

劳动合同的重要性

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，也是企业规范用工、降低劳动纠纷风险的重要手段。

劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

03

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

双方约定完成一定工作任务即为合同期满，无须约定具体期限。

01

固定期限劳动合同

双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。

02

无固定期限劳动合同

双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。

01

02

劳动合同的签订

双方应当在平等自愿的基础上，按照法律规定订立书面劳动合同。

劳动合同的变更

在履行劳动合同过程中，因情况发生变化，双方协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

劳动合同风险分析

总结词

简历筛选

企业可能因疏忽筛选出有不良记录的应聘者，如犯罪记录、劳动争议等。

面试评估

面试官可能因主观因素或经验不足而做出错误的评估，导致招聘到不合适的人。

企业在招聘过程中可能面临的风险

背景调查

未进行或未全面进行背景调查，导致企业招聘到有欺诈行为的应聘者。

总结词

合同条款可能存在的法律风险

合同内容

合同条款可能存在歧义或遗漏，导致企业面临法律纠纷。

试用期规定

试用期条款可能违反法律法规，如试用期过长或试