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2023年XXX县民政局干部职工竞争上岗实施方案

为推进单位人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立“全员竞争、分层任用”的干部职工能上能下的用人机制和“双向选择、竞争上岗”的“干好干坏不一样”的管理机制，打破大锅饭，以岗位绩效定奖惩，充分体现多劳多得高效多得的原则。通过改革、规范用人制度，全面提高单位干部职工队伍责任心。以竞争促激励，激发干部职工的工作积极性和创造性，从而促进民政事业更好发展，结合单位实际，

制定本实施方案。

一、基本原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用原则；

2、人岗相适、人事相宜、注重实绩。

二、组织领导

在职在编干部职工竞争上岗工作在民政局党组统一领导下进行。为做好竞争上岗工作，成立由党组书记、局长熊昌明为组长，唐春朝、吕磊、廖道主、邓旭辉等局领导为成员的竞争上岗工作领导小组，负责对整个竞争上岗工作的组织实施。领导小组下设办公室(局办公室),邓旭辉同志兼任

办公室主任。

三、竞争岗位

详见《民政局竞争岗位设置及主要职责》。

四、考核计分

所有干部职工年基础分均为60分，年度考核实行加扣分奖惩制，年终按得分比例计算绩效工资(临聘人员参照执行加扣分管理),年终绩效=当年本人的绩效考核奖金总额*年终得分/100,年终得分=基础分+岗位加分+单项加分+日常考核加分-日常考核扣分。例：当年的年终绩效5000元，小明年终考核得分95分，那么小明年终绩效为

5000*95/100=4750元，以县考核办定档为准。

1、扣分项：(如当年年终绩效5000元，1分相当于50

元。)

(1)违反党纪法规，受到党纪政务处理处分：受到谈话提醒、批评教育、责令检查的，扣1分；受到诫勉谈话的，扣2分；受到党内警告、政务警告，政务记过的扣5分；受到党内严重警告、政务记大过的，扣20分；受到撤销党内职务、降级及以上处分的，记0分。(具体以人社部门审定为

准)

(2)因工作被省、市、县通报批评的，分管领导和相关

股室责任人每1次分别扣3分、2分、1分。

(3)因省、市、县作风督查被通报批评的，每1次分别

扣当事人3分、2分、1分。

(4)违反上班纪律的，旷工一天扣1分；迟到早退或上班离岗1次扣0.1分，代签或提前签到早退的视同迟到或离

岗；无故不参加会议扣1分，会议迟到早退扣0.1分。

(5)领导交办给中心主任、副主任及中心主任交办给股

室人员的事情落实不到位、落实情况不反馈每次扣0.5分。

(6)年度内超过法定事假天数每天扣1分(婚假、丧

假、产假及病假按国家相关规定办理)。

(7)驾驶公私车辆违反交通规则并被双创等相关部门

通报的，当事人扣0.5分。

(8)无特殊情况不参加周五清扫日每次扣0.1分。(因开会、出差、下乡、请假、综合办公室值班等特殊情况由办公室登记的除外，出工不出力、半途退出视同不参加周五清

扫)。

(9)违反安全生产管理规定，擅自在办公室给电瓶车充电、下班后不关电器、上班时既开空调又开电炉的每次扣0.5

分，造成安全生产事故和公共财产损失按有关规定追究责任。

2、加分项：

(1)根据竞争岗位档次梯次加分，1-5档每档差距10分，即第1档加分40分，第2档加分30分，第3档加分20

分，第4档加分10分，第五档不加分。

(2)根据兼职情况分别给予不等的加分。

(3)承担国家、省(部)试点工作的分别加15分、10分，验收并通过的分别加30分、20分，奖励加分由分管领

导和中心主任分配。

(4)承担工作得到市厅级(含省厅)、省部级(含民政部)、国家级(国务院)集体表彰或通报表扬的(以文件为依据),分别加10分、20分、30分，奖励加分由分管领导和中心主任分配；个人受到县处级、市厅级(含民政厅)、省部级(含民政部)、国家级(国务院)表彰表扬的(以文件为依

据),分别加4分、6分、8分、10分。

(5)因工作原因导致年休假未休或少休的每天加1分

(三天及以上的事假，先休年休假)。

(6)经主要领导审批加班(含夜班)或节假日值班的每天加1分，加班1小时以上4小时以下按0.5天计算，超过

4小时的按1天计算。

(7)在国家级、省级、市级、县级媒体(非官方网站除外)、报刊杂志、内部期刊发表宣传信息1篇分别加5、3、

1、0.5分，一稿多投的不重复加分，以最高加分为准，局里

有2人以上合署发文的，加分值均摊。

六、竞争流程

1、公布实施方案。

2、按照第一、二、三志愿岗位顺序报名，自主填写报名

表，写明竞岗理由，承诺工作效果。

3、双向选择。第一步：主任的产生，1月30日前自愿报名，经干部职工大会民主投票推选主任候选人，最后由领导小组研究决定，报名表交邓旭辉处。第二步：副主任的产生，先自愿报