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(完整版)

员工绩效考核方案

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的

1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团

队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制.

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评

估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准

备。

3、为员工的职业发展计划和员工的薪酬待遇调整以及相

关的教育培训提供人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，形成一个员工与公

司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则

1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和

员工实际工作中的客观事实为基本依据；

2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；

3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念；

四、适用对象

本制度主要为威海李阳疯狂英语市场部、课程服务部和教

学部人员设计。另有下列情况人员不在考核范围内：

1、试用期内,尚未转正员工

2、连续缺勤一周以上者

3、兼职、特约人员

五、考核时间排定

（一）月度考核

月度考核周期从每月16日起至次月15日止

（二）季度考核

考核周期

春季考核2月16日到5月15日

夏季考核5月16日到8月15日

秋季考核8月16日到11月15日

冬季考核11月16日到2月15日

注：考核周期主要是指由各业务部门的主管与下属，就绩

效表现进行绩效核算的时间跨度。

六、考核体制

属，其他部门主管复评制。七、季度考核权重

公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力

三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具

体如下：

各部门员工考核权重比例图：

市场部课服部教学部

经营业绩80％40％40％

工作能力10％30％30％

工作态度10％30％30％

考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分

八、考核表

考核表按工作性质进行分类，分为市场部、课服部、教学

部三种，各类下面再细分成各部门统一的表格。各部门主管可

根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与其

他部门协商通过前，不能擅自调整考评结构和要素分值。

九、考核程序

考核的一般操作程序：

1、员工自评：按照考核权限表”，员工根据考核标准进

行自我评估

进行复评。

3、其他部门主管复核：其他部门主管对考核结果评估，

并最后认定。

补充建议：

1、建议员工主管与员工进行面谈，并完成考核表”

2、如有必要，可另外附具体的事实说明，作为考核结果

的补充材料。

十、考核与奖惩

1、公司将考核结果与岗位津贴相挂钩，按考核周期汇总

员工的考核成绩，并按考核周期发放部门津贴，该津贴为季度

津贴，由公司发放，各部门主管以绩效成绩为标准进行发放。

津贴计算方式如下：

月度考核

月度考核主要针对各部门员工当月表现进行考核，考核内

容和结果与季度考核无关。市场部：

1、市场部员工，月营业目标完成率90%以下，扣除当月

月度考核工资100元；营业目标完成率80%以下，扣除当月

元；连续三个月营业目标完成率80%以下，

扣除季度考核津贴。

2、市场部员工，工作态度评分在80%以下者，扣除当月

月度考核工资，连续三个月工作态度评分在80%以下者，扣

除季度考核津贴。

课程服务部：

1、课程服务部员工，月度考核客户满意率90%以下者，

扣除当月月度考核工资；连续三个月客户满意率在90%以下

者，扣除季度考核津贴。

2、课程服务部员工，工作态度评分在80%以下者，扣除

当月月度考核工资，连续三个月工作态度评分在80