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试用期劳动合同「篇一」

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合

同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，

用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和

程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳

动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用

条件为由解雇员工，应注意以下几个问题：

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没

有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在

试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事

实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一

个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充

分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方

面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对

员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定

试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用

期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不

能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人

单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定

或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同

的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。

现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在

一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，许多人就产

生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解答。

入职一个月内，就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据，申请劳动仲裁完

全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!

、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签

订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支

付你经济补偿金、加班工资、拖欠的.工资等。

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字

样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、

社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可

以。

相关法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期劳动合同「篇二」

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同

的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可