人力资源试题电大 - 试题.docxVIP

的特点。A、多因性B

的特点。A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性企业一般给销售人员实行的是（B）。A、能力工资制B

用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评价的过程二、

劳动保护和条件D、劳动报酬个性---职-业类型匹配的择业选择理论是由（A）提出的。A、帕金森B、约翰

较长E、广告费用较高四、简述题（每小题10分，共30分）培训计划都包括哪些内容？答：一份具体的企业培

读书破万卷下笔如有神

一、名词解释题（每小题5分，共20分）

1、学习型组织答：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

2、人力资源外包答：是企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理，并向对方支付相应报酬的一种活动。

3、人力资源管理答：就是对人力这种资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

4绩效考评答：是对组织中每个员工所承担的工作，根据工作说明书，应用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评价的过程

二、单项选择题（每小题2分。共20分）

1、劳动合同的法宝内容不包括（A）。

A、试用期限