人力资源管理第八章 - 管理学资料.docxVIP

鲜度指标发读书破万卷下笔如有神性盐基氮”不合格。同时，由于近年来海水污染日益严重，亦反映到海产品中，.9万件）的3.7倍。劳动者胜诉率为47.5%，用人单位胜诉率为12.9%

鲜度指标发读书破万卷下笔如有神性盐基氮”不合格。同时，由于近年来海水污染日益严重，亦反映到海产品中，

.9万件）的3.7倍。劳动者胜诉率为47.5%，用人单位胜诉率为12.9%，双方部分胜诉率为39.6

题集中在挥发性盐基氮和重金属超标。这是因为水鱼”是捕捞产品，需经过保藏、运输，如果控制不严，会造成新

劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长；共涉及劳动者41万人，比上年下降了15%，平均每案涉及劳动者

第八章人力资源保护

提高职业生活质量职业生活质量

人们在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。

1.劳动报酬

2.福利

3.工作的安全性

4.灵活的工作时间

5.工作紧张程度

6.参与有关决策的程度

7.工作的民主性

8.利润分享

9.退休金权利

10.能力的提高

11.工作时间的缩短

12.舒适的工作环境

13.融洽的人际关系

14.开明的上司

15.工作的挑战性

16.良好的培训

17.公平的对待

员工保护的四种类型

根据马斯洛的需求理论，人最基本的需求是生理需求和安全需求，如果这此基本需求不被满足，很难说员工没有追求其他需求的欲望。在知识经济时代，这些保护内