人力资源管理现状分析 - 管理学资料.docxVIP

主观性强，导致考核的公正性受到置疑。(6）员工职业生涯规划。缺乏系统的员工职业生涯规划,难以对员工长

主观性强，导致考核的公正性受到置疑。(6）员工职业生涯规划。缺乏系统的员工职业生涯规划,难以对员工长

量的＊％。到200＊年初,企业员工总体学历结构为：研究生及以上x人占＊％,本科x人占*％，专科x人占

*的专业化队伍。物资供应***服务保障队伍初具规模.（2）各级领导和全＊*职工对人力资源开发高度重视

任期目标制度，自觉接受员工的评议和监督;要加大对各单位领导班子日常考核力度。（3）加强后备*＊队伍建

一、企业内外环境分析

（一）外部环境分析

1、国外市场空间广阔。随着＊＊＊＊开发领域和建设规模的不断扩大，国际合作日益广泛,尤其是中亚地区前景广阔，为*＊＊物资供应＊**服务提供了广阔的发展空间。我们可以紧跟*＊技术服务队伍，不断开拓国内外市场，推动物流服务专业化和国际化。

2、社会市场竞争优势明显。随着我国市场化进程加快，周边市场环境持续改善，重组后的*＊＊*整体协调发展，物资集中采购政策和配套措施构成了我们开拓国内外市场的坚强后盾,为向外发展提供了保障。

3、**市场大有可为.随着＊＊***＊的重组整合，＊＊区块的加速开发和建设生产配套设施,为有效弥补**工作量不足将起到很好的促进作用，为我们开拓社会市场提供了有力支持.

4、社会销售不断拓展。参与***＊等项目服