施工单位不良用工管理行为扣分标准.pptx

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目录CONTENTS01.不良用工管理行为概述02.扣分标准03.扣分实施和监督04.扣分后果和处理措施05.责任追究和法律责任

章节副标题01不良用工管理行为概述

定义和范围扣分标准：根据不良用工管理行为的严重程度和影响范围，制定相应的扣分标准。目的：规范施工单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。不良用工管理行为：指施工单位在劳动用工过程中违反法律法规、行业规范和职业道德的行为。范围：包括但不限于拖欠工资、超时加班、强迫劳动、歧视员工等。

扣分的目的和意义提高施工单位的用工管理水平保障劳动者的合法权益促进行业公平竞争维护社会稳定和和谐

章节副标题02扣分标准

违反劳动法律法规未支付工资：扣20分未提供劳动保护：扣10分未进行安全生产培训：扣10分未进行工伤保险申报：扣10分未进行劳动争议仲裁：扣10分未签订劳动合同：扣10分未缴纳社会保险：扣10分未进行职业健康检查：扣10分未进行劳动争议处理：扣10分未进行劳动监察检查：扣10分

违反劳动合同约定未签订劳动合同：扣10分劳动合同内容不完整：扣5分劳动合同期限不符合规定：扣5分劳动合同未及时更新：扣5分劳动合同未及时备案：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时续签：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣5分劳动合同未及时终止：扣5分劳动合同未及时变更：扣5分劳动合同未及时解除：扣

拖欠工资或福利添加标题添加标题添加标题添加标题扣分标准：每拖欠一次，扣1分拖欠工资或福利的定义：未按时足额支付员工工资或福利拖欠工资或福利的影响：影响员工工作积极性，可能导致员工流失拖欠工资或福利的解决措施：及时支付员工工资或福利，加强员工沟通和关怀

劳动安全卫生不符合要求安全培训不到位：如员工未接受安全培训、未掌握安全操作技能等安全管理制度不健全：如未建立安全管理制度、未落实安全管理责任等安全设施不完善：如防护设施、消防设施等卫生条件不达标：如食堂卫生、宿舍卫生等

违法转包、分包违法转包、分包行为：将工程转包、分包给不具备相应资质的单位或个人违法转包、分包行为的危害：可能导致工程质量下降、安全事故频发、拖欠农民工工资等问题违法转包、分包行为的预防措施：加强监管，建立完善的管理制度，提高施工单位的法律意识和责任意识。扣分标准：根据违法转包、分包行为的严重程度，扣分标准分为10分、20分、30分、40分、50分

章节副标题03扣分实施和监督

扣分程序和流程确定扣分标准：根据施工单位的不良用工管理行为，确定具体的扣分标准。实施扣分：在发现施工单位存在不良用工管理行为时，按照扣分标准进行扣分。记录扣分情况：将扣分情况记录在案，包括扣分原因、扣分时间、扣分人员等信息。监督扣分实施：设立专门的监督机构，对扣分实施情况进行监督，确保扣分公正、公平、公开。反馈扣分结果：将扣分结果反馈给施工单位，要求其进行整改，并告知其扣分原因、扣分标准等信息。复查扣分情况：在整改期限内，对施工单位的整改情况进行复查，确保整改到位。

扣分公示和公告公示方式：通过公司内部网站、公告栏等方式进行公示公示内容：包括扣分原因、扣分标准、扣分结果等公示时间：在扣分后及时进行公示，确保员工及时了解扣分情况监督方式：员工可以通过内部网站、公告栏等方式进行监督，如有异议可以向相关部门提出申诉

监督和检查机制建立举报机制，鼓励员工举报不良用工管理行为建立定期检查制度，确保扣分实施的公正性和准确性设立专门的监督机构，负责对扣分实施情况进行监督和检查对扣分实施情况进行公示，接受员工和社会的监督

章节副标题04扣分后果和处理措施

扣分与信用评价挂钩扣分标准：根据不良用工管理行为的严重程度进行扣分信用评价：根据扣分情况对施工单位进行信用评价信用评价结果：影响施工单位的投标、融资等业务处理措施：对信用评价较差的施工单位