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6.态度直接显示出个体的中心价值和自我意向。进一步讲，与个体的价值观密切相关。因此，通过观察人的态度动率成负相关。组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率。14.人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也动服务法律关系。24.劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。劳动法律关系一般为劳动合同关系。25.劳物：L·瓦尔拉33.劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配；②同质的劳动力获得同样的工资（同工第一章劳动经济学

6.态度直接显示出个体的中心价值和自我意向。进一步讲，与个体的价值观密切相关。因此，通过观察人的态度

动率成负相关。组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率。14.人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也

动服务法律关系。24.劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。劳动法律关系一般为劳动合同关系。25.劳

物：L·瓦尔拉33.劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配；②同质的劳动力获得同样的工资（同工

1.劳动经济学时研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学（研究对象）

2.人类社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。消费资料包括：有形的物质资料和无形的非“物质”资料。

3.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

4.生产力是有限的，也是资源闲置的根本原因之一。

5.现代劳动经济学产生于劳动资源稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

6.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

7.个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。

8.效用最大化行为的观点，通常最为经济分心的基本假设。

9.居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置与某种产品和服务的生产的职业岗位上。

10.从生产要素投入的视角，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

11.劳动力市场的功能是通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。

12.劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力。

13.劳动经济学的研究方法：①实证研究方法；②规范研究方法

①实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，期重点是研究现象本身“是什么”的问题。目的在于创立用以说明经济现象的理论。

②规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

14.劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

15.劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。公式：总人口劳参率=

16.社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策。

17.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。公式：

①供给无弹性（E=0）,工资率变，劳动力供给量固定不变。

②供给有无限弹性（E∞）。工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。

③单位供给弹性（E=1），工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。④供给富有弹性（E1），劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。⑤供给缺乏弹性（E1），劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

19.劳动率变动趋势：①15~19对年龄组的青年人口劳参率下降；②女性劳参率呈上升趋势；③老年人口劳参率下降；④25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（基本保持不变）。

20.男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。

21.经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

22.经济周期的假说：①附加性劳动力假说；②悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点相同。（考点）

附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

一级劳动力：男性成年人-不存在敏感的反应性

二级劳动力：中年妇女-存在敏感的反应性

23.劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并