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360度绩效考核操作手册制作人:来日方长时间:2024年X月X日
目录第1章360度绩效考核概述第2章360度绩效考核的实施准备第3章360度绩效考核的实施与反馈第4章360度绩效考核的跟进与发展第5章总结
01第1章360度绩效考核概述
360度绩效考核的定义360度绩效考核是一种全面的员工评估方法,涉及员工自我评估、同事评估、上级评估、下属评估等多个角度。这种评估方法旨在通过全方位的评估,帮助员工了解自己的优点和需要改进的地方,促进个人成长和团队发展。
360度绩效考核的优势考虑多个评估角度,更全面地了解员工的表现全面性评估者身份保密,减少主观偏见,提高评
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