2023-MorganPhilipsGroup-人工智能AI-应⽤于⼈才招聘、⾼管寻访和⼈才管理的优势、劣势和展望报告-11页.pdfVIP

人工智能AI

应⽤于⼈才招聘、⾼管寻访

和⼈才管理的优势、劣势和展望

关于作者

Alexisderetteville

副⾸席执⾏官|MorganPhilipsGroup

Alexisderetteville是

MorganPhilipsGroup的副⾸席

执⾏官。他负责该公司在英国、欧

洲（不包括法国）和美洲的运营管

理和领导。

在此之前，Alexis曾是⼀家全球资

源公司在欧洲的⾸席执⾏官，直到

该公司的欧洲招聘和⼈才咨询业务

（不包括⽐荷卢）在2018年被

MorganPhilipsGroup收购。

他还曾在⼀家著名招聘公司担任美

洲区⾸席执⾏官，并且是该公司执

⾏董事会的成员。

介绍

⼈⼯智能（AI）是⼀项定义未来的技术。它描述了机器的“智能”。

通过⼈⼯智能，机器可以与世界互动，表现出类似于⼈类的能⼒，例如思考、学习、

做出决策、创造和产出、解决问题以及为实现特定⽬标采取⾏动。⼈⼯智能的发展和

进步是指数级的，它已经成为不可或缺的⼀部分，并且将继续在未来的发展中扮演

要的⻆⾊。其中，硬件的改进是其中之⼀，例如摩尔定律和量⼦计算。随着计算能⼒

的提升，⼈⼯智能模型和算法训练的复杂度也逐渐提升。

简史

“⼈⼯智能”这⼀术语最早在1956年美国

达特茅斯学院的⼀个会议上被使⽤，当

时约翰·⻨卡锡领导的研究⼈员和计算机

科学家对机器模拟⼈类智能、思维和推1956

理的可能性感兴趣。

⻨卡锡创造了“Lisp”计算机语⾔，直到⼈⼯智能⾸次使⽤

今天，它除了像Python这样的新语⾔

之外，仍然被⽤于AI编程。

⾃那时以来，⼈⼯智能不断进步：1995年，聊天机器⼈Alice的NLP

1966年，约瑟夫·魏岑鲍姆创造了第版本使得对话更加流畅。

⼀个聊天机器⼈Eliza，⼀种⼼理治

疗机器⼈。她能给出（预先设定1997年，IM的下棋电脑

的）回答，但不能根据设定的⽬标Deeplue击败了国际象棋⼤师加

采取⾏动。⾥·卡斯帕罗夫。

查尔斯·罗森的Shakey（1966-1972在90年代，⿇省理⼯学院设计的机

年）结合了机器⼈技术、图像处理器⼈Kismet被⽤于社交和展⽰⼈

和⾃然语⾔处理（NLP）。它能感类情感。它有着表情丰富的⾯部特

知围环境，区分隐性和显性事征、发声功能，并能够响应视觉和

实，规划⾏动，从错误中学习，并听觉刺激，这得益于它的开放式学