人力资源常用计算公式大全 - 人事档案.docx

数1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

数1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离

本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数1人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工

人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费

的计算公式一、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数00％。月平均人数：

2016-02-10人力资源研究人力资源研究

HRresearch881、人力资源专业知识的分享、互动；2、HR行业信息的发布、揭秘；3、HR相关的培训、咨询、产品等推介！博主个人号：rockysmlHR必知的九大效益计量公式

1.人事费用率：

人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。

计算公式：人事费用率＝人事费用总额/营业额*100％

2.人均劳动生产力：

人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。

计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）

3.人事费用投入产出率：

%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=

%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工

成本总额00％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数00％HR常用公式分

人数/(期初人数+录用人数)×100％12.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资=月固定工

业总人数00％三、常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数月计件

计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额

4.人力成本利润贡献率：

人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。

计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额

5.薪资占人事费用的比例：

计算公式＝薪资总额/人事费用总额*100％

6.人均薪资与人均劳动生产率的比例：

人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益（这个指标数字越大，公司老板越高兴啊）。

计算公式＝人均劳动生产力÷人均薪资*100％

7.培训费用占人事费用的比例：

勤常用的统计分析公式个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％加班强度比率：当月加班时数÷当月总业额。计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）3.人事费用投入产出率：该指标反应费用总额4.

勤常用的统计分析公式个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％加班强度比率：当月加班时数÷当月总

业额。计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）3.人事费用投入产出率：该指标反应

费用总额4.人力成本利润贡献率：人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现

员工离职总人数÷月初员工人数00％月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数00％二、考

8.人均招聘成本：

计算公式：人均招聘成本＝招聘费用总额/到岗总人数

9.离职率（主动）：

主动率职率＝主动离职人数/（月初人数＋月末人数/2）*100％，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式：

离职率=离职总人数/（期前总人数+期间入职人数）

HR必收藏的50条最常用的计算公式

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数00％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

的经济效益之间的关系。计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额5.薪资占人事费用的比例：数1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数

的经济效益之间的关系。计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额5.薪资占人事费用的比例：

数1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离

入总额00％人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％人均人工成

资/21.75*实际工作天数（

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数00％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数00％

6、月员工损失率：