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和谐社会下我国企业绩效评价研究的开题报告

一、研究背景

“和谐社会”是中国政府提出的一个重要目标，旨在创造一个不仅在经济领域繁荣发展，而且在社会公正、文化繁荣、生态良好等领域同样具有优势的社会形态。而企业则作为社会中重要的角色之一，其经营行为、社会责任承担等方面的表现将直接影响社会和谐程度。因此，研究企业绩效评价在和谐社会下的意义重大。

当前，企业绩效评价主要关注于财务绩效和非财务绩效，其中财务绩效评价多从公司利润、营业额等进行分析，非财务绩效评价则从环境、社会责任等方面进行分析。但是，这些评价指标的确立存在很大的局限性，往往只能反映企业在特定方面的表现，而不能很好地反映企业的整体表现和社会责任履行情况。

因此，本研究将通过深入探索和谐社会下的企业绩效评价，构建符合和谐社会发展要求的评价体系，建立全面客观、科学合理的企业绩效评价模型，为企业在和谐社会中更好地发挥作用提供有力支撑。

二、研究目标

本研究旨在探讨和谐社会下我国企业绩效评价的现状和问题，并基于此，构建适应和谐社会发展要求的企业绩效评价体系和模型，为企业在和谐社会中发挥更好作用提供有力支撑。

具体而言，本研究的目标包括：

1.分析和谐社会下我国企业绩效评价面临的问题和挑战；

2.构建符合和谐社会发展要求的企业绩效评价指标体系，借鉴国际先进的企业绩效评价标准，并根据我国国情和谐社会建设要求进行调整和完善；

3.建立基于模糊综合评价理论的企业绩效评价模型，对绩效评价指标进行综合评价；

4.运用实证分析等方法，对此评价模型的科学性和实用性进行验证和优化，提高企业绩效评价的精度和准确性。

三、研究内容

本研究的主要内容包括：

1.分析和谐社会下我国企业绩效评价面临的问题和挑战；

2.构建符合和谐社会发展要求的企业绩效评价指标体系，通过资料收集、专家访谈等方式设计和谐社会下企业绩效评价指标；

3.建立基于模糊综合评价理论的企业绩效评价模型，并提供具体的模型实现方法；

4.运用实证分析等方法，分析模型的可行性、可靠性和优劣性，对模型进行进一步的优化和改进。

四、研究意义

本研究的意义主要体现在以下几个方面：

1.探讨和谐社会下的企业绩效评价，将有助于促进企业的社会责任意识和责任承诺，增强其在社会各个领域的影响力和形象；

2.构建适应和谐社会发展要求的企业绩效评价体系与模型，有助于推动企业积极回报社会，增强其关注社会、服务社会的能力和水平；

3.通过本研究，可以提高企业绩效评价的客观性和全面性，为国家政府和企业决策部门提供更为科学的参考意见和数据支持；

4.本研究的结果可以为其他研究者提供参考和借鉴，进一步提升国内重要研究领域的水平和质量。

五、研究方法与步骤

本研究自上至下按照以下步骤进行：

1.文献资料收集：通过查阅国内外相关研究文献，了解目前和谐社会下企业绩效评价体系与模型的研究成果与现状；

2.实地调研：结合实际调查、数据收集和专家访谈等方式，构建和谐社会下适应国情的企业绩效评价指标体系；

3.构建评价模型：通过理论分析和实证分析等方法，建立适应和谐社会发展要求的企业绩效评价模型，并提供具体的模型实现方法；

4.实证分析：运用评价模型对实际企业进行绩效评价，分析模型的可行性、可靠性和科学性，对模型进行优化和改进；

5.结论与展望：总结本研究的主要发现与成果，指出存在的问题与不足，并提出未来研究的方向与展望。

六、预期成果

1.建立符合和谐社会发展要求的企业绩效评价指标体系，为企业开展合规性经营提供指导性；

2.构建基于模糊综合评价理论的企业绩效评价模型，增强企业社会责任意识，促进其经济、社会和环境的可持续发展；

3.说明企业绩效评价的科学性和实用性，为企业参与和谐社会的建设和推进提供有力支撑。