中层主管核心管理技能 试题.docx

1.A员工的工作表现

1.

A

员工的工作表现

正确

正确

1.一级光明思维的意思是：

1. A任何事物都有正、反面

2. B反面可能向好的方面转变

3. C 无论好坏都能激励我的前进

4. D 以上三项都不正确

正确

正确

2.根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是：

1. A与人和社会、人打交道的工作

2. B与善于表达情感和思想有关的工作，

3. C 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作

4. D 与技能协调和体力相关的职业

错误

错误

3.下列关于过程考核和结果考核错误的说法是：

1. A结果考核属于事后判断

2. B结果考核属于现代人力资源管理方法

3. C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制

4. D 过程考核着眼于问题的解决

正确

正确

4.观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手：

4.D60岁以上

4.

D

60岁以上

2. B身体状况

3. C 外在行为表现

4. D 包括以上三项

正确

正确

5.一个人的成功主要取决于哪些因素：

1. A意愿

2. B方法

3. C 行动

4. D 包括以上三项

正确

正确

6.二级光明思维的意思是：

1. A任何事物都有正、反面

2. B反面可能向好的方面转变

3. C 无论好坏都能激励我的前进

4. D 以上三项都不正确

正确

正确

7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：

1. A低于30岁

2. B30~45岁

3. C 45~60岁

1.A共同愿景就是团队的共同目标

1.

A

共同愿景就是团队的共同目标

正确

正确

8.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：

1. A第一层次

2. B第二层次

3. C 第三层次

4. D 第四层次

正确

正确

9.下面不属于绩效评估目的的是：

1. A绩效反馈

2. B薪酬管理

3. C 确定员工的优缺点

4. D 分析财务报表

正确

正确

10.基于对关键环节进行控制的考核体系是：

1. A评语考核法

2. B阶段述职考核法

3. C 逐层下达任务法

4. D 关键绩效指标考核法

正确

正确

11.下面关于共同愿景的说法错误的是：

4.D关键绩效指标考核法

4.

D

关键绩效指标考核法

2. B共同愿景是可望不可及的梦想

3. C 共同愿景要对每个员工有激励力量

4. D 共同愿景必须具有现实性和挑战性

正确

正确

12.部门经理对下属主管的管理属于：

1. A过程管理

2. B结果管理

3. C 过程管理+结果管理

4. D 都不是

错误

错误

13.最科学地衡量经理人优劣的方法是：

1. A考察经验是否丰富

2. B考察能力是否丰富

3. C考察综合素质的高低

4. D考察业绩的高低

正确

正确

14.基于过程控制的考核体系是：

1. A评语考核法

2. B阶段述职考核法

3. C 逐层下达任务法

正确

正确

15.关于领导和管理的说法错误的是：

1. A管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求

2. B团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术

3. C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的

4. D 管理是管理科学，领导是领导艺术