互联网时代的人力资源管理新思维.docxVIP

摘要：21世纪之后，互联网运用于各行各业，它的缺陷和不成熟部分在被技术人员不断完善的情况下，一步步改变了人们的工作和生活方式。不仅如此，运用互联网优化和完善企业的人力资源管理工作，也成为当前企业发展的必然趋势。在应用互联网开展人力资源管理工作的过程中，企业需要创新模式，进而帮助获得更为长远的发展。基于此，以下对互联网时代的人力资源管理新思维进行了探讨，以供参考。

关键词：互联网时代；人力资源管理；新思维

引言

人力资源管理工作对于企业的经营与发展有着重要的作用，企业人力资源管理体系的完善与否影响着企业的日常运作与发展方向。如今，互联网技术不断发展，已经被广泛地应用于企业管理的各个环节，企业人力资源管理面临着诸多挑战。传统的人力资源管理模式已经难以满足企业的实际发展需求，在此背景下，企业人力资源管理部门及工作人员需要充分发挥互联网的优势，积极创建人力资源共享服务中心，使得人力资源管理工作能够更高效地加以落实，从而促进企业人力资源管理质量和水平的显著提升。

1人力资源管理概述

人力资源管理是基于人本主义之下的，通过对人才进行招聘、选拔、考核等流程来实现人员管理的活动。企业能通过这一活动有效促进员工工作效率，从而使企业进一步发展。人力资源在当下被划分为:员工招聘、培训、考核以及人员规划、福利管理、劳动关系六个部分，其中最重要的一部分则是员工招聘及员工考核这两