《劳动合同法》及相关劳动法律研讨-大唐新能源.pptVIP

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。〔注：假设劳动者收入没有高于本条规定的三倍，那么补偿年限不受最高12年的限制〕3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于用人单位应支付经济补偿金问题四、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。我国劳动合同法的出台，标志着一个新时代的开始劳动合同法立法进程1986年以前，劳动合同制度开始试行时，只适用于国有企业招用的临时工；1986年，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》公布，国营企业新招用的职工开始适用此规定；20世纪90年代，各种企业的全体职工均实行“全员劳动合同制”；1994年7月5日，劳动法通过，1995年1月1日施行。确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度；2007年6月29日，劳动合同法通过，于2008年1月1日起施行。●我国劳动合同法出台后，面临的主要问题我国劳动合同法中著名的十四条和第四条无固定期限劳动合同依法建立和完善劳动规章制度个别条款操作性或与需要进一步明确劳动关系的主体资格补偿与赔偿具体问题确实切表述〔如补偿中的工资、职工名册、连续工作年限….〕我国劳动合同法出台后的相关劳动立法●07年12月29日，劳动争议调解仲裁法公布实施。●08年4月，《劳动合同法》实施细那么出台，为用人单位贯彻学习提供主要依据●2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款做了详细规定。●12年12月28日，全国人民代表大会常务委员会作出关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳动合同法中关于劳务派遣规定进行修改，进一步标准劳务派遣。全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定〔２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过〕第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备以下条件：〔一〕注册资本不得少于人民币二百万元；〔二〕有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；〔三〕有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；〔四〕法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤消其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原那么实行相同的劳动报酬分配方法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理