人员优化解聘方案.docx

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人员优化解聘分流方案

为顺应公司业务发展，节省公司人力成本，迅速打造灵活自主、轻巧有力的组织，提高组织工作效率和执行力，特制定人员优化方案如下：

一、 优化范围

根据公司编制，人岗匹配后的富余人员

二、 具体政策

1、 无经济补偿

（1） 各部门现已自主优化，未到最后离职日期人员

（2） 员工有劳动合同法第三十九条（附件一）规定的情形之一

2、 经济补偿N

此部分员工在部门接到优化方案后的一个月内，根

据实际情况完成后续工作交接并办理好相应协议解除手续。

按员工在公司工作的年限，每满一年按本人一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资标准的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3、 经济补偿N+1

此部分员工在城市接到优化方案后的即日起，完成协议解除手续。

按员工在公司工作的年限外加一个月代通知金，每满一年按本人一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资标准的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、具体流程

1、 由总裁办召开部门负责人会议，传达公司调整后的组织架构（附件二），由部门负责人确定优化名单，部门总经理为此项工作开展的第一责任人。

2、 人力资源事业部员工关系经理负责拟定优化人员

明细模板，下发至各城市总（附件三）。请于20年12月1日20:00前发送至相应的HRBPM处。

3、 人力资源事业部根据部门确定的优化名单进行人员协议解除手续办理（附件四）。请于12月5日12:00前完成协商面谈及手续办理。

4、人力资源事业部协助相关费用，佣金结算等事宜。

四、特殊人员

“三期”女员工无《劳动合同法》第三十九条规定情形且不愿意协议解除的、医疗期员工按《劳动合同法》相关规定处理。

附件一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条附件二：《组织编制报表》

附件三：《编制调整统计表》

附件四：《劳动关系解除议书》

人力资源事业部

附件一:

摘自：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。