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绩效管理部门员工培训
汇报人：XX
2024-01-13
CATALOGUE
目录
绩效管理概述
员工培训需求分析
员工培训方法与技术
员工培训实施与管理
员工培训效果评估与改进
未来绩效管理部门员工培训展望
01
绩效管理概述
绩效管理是一个系统性的过程，旨在通过设定明确的绩效目标、评估员工工作表现并提供反馈，以提高员工绩效和组织整体业绩。
绩效管理的目的是确保员工的工作表现与组织目标保持一致，激励员工积极投入工作，促进个人和组织共同成长。
目的
定义
确保绩效评估过程公正、客观，避免主观偏见和歧视。
公平公正
设定明确、可衡量的绩效目标，引导员工朝着组织目标努力。
目标导向
定期与员工进行
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