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安全教育、培训、考试及持证上岗管理

度

一、安全教育、培训度

安全教育、培训是企业安全生产管理的基础性工作，重要包括

新员工入职安全教育、定期安全教育、专项安全培训等内容。

1.新员工入职安全教育

新员工入职安全教育是保证新员工安全上岗的紧要环节，其重

点内容包括：

（1）企业工作岗位的安全操作规程、安全操作步骤；

（2）企业安全管理度、安全责任；

（3）新员工应尽的安全义务；

（4）安全事故的分类及处理方法；

（5）安全防范学问等。

2.定期安全教育

安全教育应定期开展，一般按年度计划组织开展，其重点内容

包括：

（1）安全意识教育，提高员工安全意识；

（2）安全技能培训，强化员工安全技能；

（3）安全措施教育，普及各种安全措施的学问；

（4）不安全因素分析及应对方法等。

3.专项安全培训

企业在日常的安全管理工作中，需要针对某些特定的安全工作

内容进行专项安全培训，如高处作业、电气安全、化学品安全等。

二、安全考试度

为保证员工安全操作技能的把握程度，企业将考试纳入安全教

育系中。考试的内容应依据员工岗位不同，从不同层面进行考查。

1.考试内容设置

考试内容应包括岗位安全操作规程、安全措施、安全意识及应

急处置等方面的学问。同时，考试内容应依据员工的实际工作情况，

针对性地进行设置，以确保考试结果能够反映员工实际操作技能的

水平。

2.考试形式设置

考试形式应依据不同岗位实行不同的方式，如口述、书面、视

频演示等。并应在考试前通过培训或其他形式，告知员工考试的形

式、考试内容、考试标准等。

三、持证上岗管理度

持证上岗管理度是企业安全生产管理的一项举措。持证上岗

是指员工必需持有相应的证书方可上岗从事相关工作，以保障员工

及企业安全生产的需求。

1.证书发放与管理

证件发放应由企业安全部门或专门机构进行，发放证书的条件

是通过相应的安全培训及考试，并对员工安全操作技能把握情况充

足。证书应在指定期限内进行定期更新，以保障员工持续的安全上

岗资格。

2.持证上岗的优先选择

企业在布置工作岗位时，应优先考虑持证上岗人员的布置，确

保从事不安全作业的员工具备相应的素养及技能，最大限度地保障

安全生产。

3.持证上岗的管理度

企业应建立相应的持证上岗管理度，对上岗企业的员工进行

管理，并定期开展复审，确保员工持续保持安全操作技能、安全意

识。

综上，安全教育、培训、考试及持证上岗管理度是在保障员

工及企业安全生产的紧要举措，企业应依据实际情况订立相应的工

作计划，保证安全教育、培训、考试及持证上岗管理度有效运行，

并不断完善和优化。