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离职后被诊断职业病仍可进行工伤认定

人力资源和社会保障部近日拟定了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的看法(征求看法稿)》。对职工在同一用人单位发生多次工伤事故的，《征求看法稿》规定，在依法计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，应遵循就高原则，根据劳动力量鉴定最高伤残级别确定。

离职员工被诊断出职业病，应综合考虑职工离开工作岗位或原单位前从事接触职业病危害作业以及某些职业病埋伏期长等因素，《征求看法稿》对有关内容做了进一步明确。一是在工伤认定环节规定，退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。二是在待遇核定方面规定，退休工伤职工可实行就高的原则，选择本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数核定待遇。终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系的人员分别以本人终止或解除劳动、聘用合同前以及终止劳动关系前12个月平均缴费工资为基数核定待遇。三是在待遇支付方面，首先明确了相关责任单位是职业病诊断书中明确的用人单位。其次根据该用人单位是否在该职业病职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费，规定了两种情形：参保缴费的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付待遇；未参保缴费的，由用人单位根据规定支付全部待遇。

对大专院校实习同学的