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人员职业健康管理制度1

一、健康查体对象

新从事放射工作、已经从事放射工作和调离放射工作岗位前的

放射工作人员。

二、健康检查机构和检查项目

健康检查机构由省级以上卫生行政部门批准从事放射工作人员

职业健康检查的医疗机构承担。

检查项目按国家《放射工作人员健康管理办法》规定的《放射

工作人员职业健康检查项目》进行。复查时根据需要相应增加检查

项目。

我院放射工作人员的健康要求按放射工作人员健康标准执行。

三、健康检查管理

（一）就业前健康检查

就业前查体是放射工作人员健康标准的重要部分，是全部医学

检查的基础资料，其检查结果可为后期检查和意外事故等作对比和

参考。

对新参加放射工作的人员，由其所在科室主任提出书面培训、

从业申请，送至设备处，由设备处统一安排、及时组织新从事放射

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查的人员，暂不能从事与放射有关的工作；经检查，对不符合放射

工作人员健康要求的人员，另行安排其非放射工作。

（二）上岗后健康检查

1、对上岗后的放射工作人员，当在相应工作条件下连续工作一

年所接受的照射很少有可能超过年剂量当量限值的30%，但有可能

超过10%（乙种工作条件）时，每1~2年组织一次职业健康检查。

当工作人员在相应工作条件下连续工作一年所接受的照射有可能超

过年剂量当量限值的30%（甲种工作条件）时，每年应进行全面医

学检查一次。

2、查体中发现结果异常者，及时安排复查。对需要复查和医学

观察的放射工作人员，按照体检机构要求的时间安排其复查和医学

观察。

3、发现不宜继续从事放射工作的健康状况或者有与所从事职业

相关的健康损害的放射工作人员，及时调离原放射工作岗位，并妥

善安置。

4、对具有专门技术、经验丰富的放射学专家或技术人员，其健

康情况有不符合健康标准者，应慎重、仔细的.权对社会和个人的利

弊决定是否限制或停止其放射工作。

（三）离岗前健康检查

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健康检查。

（四）应急和事故照射人员的健康检查

放射工作中，一旦出现卡源、射线装置失灵等事故照射时，对

参加应急处理的人员或事故照射的人员，应及时组织抢救和进行健

康检查，对需要进行医学观察的，按照国家有关标准规定的检查项

目和频度进行医学随访观察。

（五）健康检查结果处理

健康检查结束后，应将检查结果如实告知本人，并将检查结果

记录在本人的职业健康监护档案中，放射工作人员职业健康监护档

案终生保存。

（六）特殊人员的健康管理

1、未满18岁，不宜在甲种工作条件下工作，16~17岁允许接

受为培训而安排的乙种工作条件下的照射。对确诊已妊娠的放射工

作人员已从事放射工作的孕妇、授乳妇不应在甲种工作条件下工作，

妊娠六个月内不应接触射线。以前接受过5倍于年剂量限制

照射的放射工作人员，不应再接受事先计划的特殊照射。

2、身患严重的呼吸、循环、消化、造血、神经和精神、内分泌、

免疫系统疾患者；身患严重皮肤病、视听障碍者；身患恶性肿瘤和

妨碍工作的复发性良性肿瘤；手术后不能恢复正常功能者；未完全

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疾病的过程、性质，确定该工作人员是否适合继续从事放射工作。

（具体疾病以GBZ98一20xx为准）

3、对疑似职业性放射病病人，应及时安排其进行职业性放射病

诊断或者医学观察；疑似职业性放射病病人在诊断或医学观察期间

的费用，由院方承担。

四、保健

（一）放射工作人员的保健补贴按照国家和地方的有关规定执

行。临时调离放射作业岗位者，可继续享受保健津贴，但最长不超

过三个月。正式调离放射作业者，可继续享受保健津贴一个月。

（二）根据工作场所类别和从事放射工作时间长短，在国家规

定的其他休假外，放射工作人员每年可享受保健休假2~4周。对从

事放射作业满20年的在岗人员、依据剂量监测记录及健康查体结果

需要休假、疗养者，可利用休假时间安排2~4周的健康疗养。由健

康查体单位提出建议，设备处书面通知人事处、本人所在科室及本

人。休假时