《A公司绩效管理的问题与对策研究》答辩稿1200字.docxVIP

答辩问题：A公司绩效管理的问题与对策研究

一、自我介绍论文陈述

各位老师,上午好!我叫xx，是xx班的学生，我的论文题目是A公司绩效管理的问题与对策研究。首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。人才资源优势逐渐演变成企业在市场竞争中的优势。对于任何企业来说，只是做到让员工对自己的工作内容觉得满意是远远不够的，还要通过更加科学有效的绩效考核来实现企业和个人自我发展的目标。所以，企业一定要重视绩效考核问题，深刻认识到绩效考核管理水平低将严重影响企业员工的工作效率和团队凝聚力。一定要在日常经营中重视绩效考核制度，努力去提高企业自身绩效考核管理水平。在这样的情况下，本文内容以浙江杭州A公司为例，对A公司的绩效考核情况展开讨论和分析。深刻认识到在企业人力源管理中，绩效管理依旧有着决定性的作用。完整的绩效考核体系涉及绩效管理和人力资源管理两个方面，这两者都对企业的进步有着重要作用。其中绩效考核制度里的员工管理评价与优化又是人力资源研究的热点。本文还希望用研究A公司绩效考核案例得出的一些有益经验，以点概面，将绩效考核在企业人力资源管理中的好处展示出来，借以给其他公司企业在人力资源管理中应用绩效考核机制提供一些有益帮助。这也是本课题研究的目的与意义所在。

其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。全文由六个部分组成，第一章引言部分阐述课题研究的背景与意义，第二章是文献综述，第三章对公司现有绩效考核展开研究与分析，第四章对A公司绩效考核中存在的问题进行了研究，第五章提出了A公司在未来发展中不断完善绩效考核制度，也给我国的中小企业进步出一份力。以上是我的自我介绍与论文陈述，谢谢!

本文的研究方法主要运用文献研究法与实例分析法，运用文献研究法查阅了大量有关绩效考核、人力资源管理方面的报刊、书籍、电子文献及相关资料，并对其展开整理、总结和分析，梳理出当前企业绩效考核的现状及相关理论和绩效考核标准制定的有关思路和原则，奠定了理论基础。运用实例分析法，将A公司作为分析对象，收集企业相关信息。对其进行了典型案例分析，试着从各个角度和方向研究问题，然后对制定企业绩效考核标准的数据进行统一收集，并在如何制定等方面提出了一些切实可行的策略。

最后，我想谈谈这篇论文的结论。通过本文对A公司的研究，了解绩效考核在人力资源管理中的作用，分析当前A公司绩效考核存在的问题，例如绩效考核缺乏科学性、绩效考核执行形式化、无法满足员工的精神需求等问题，并分析A公司绩效考核存在问题的原因，可以了解到当前A公司普遍忽视绩效考核制定工作、对绩效考核缺乏正确认识、不重视绩效考核的反馈、忽视绩效考核的导向作用，之后根据A公司绩效考核存在的问题以及原因，针对性地给出树立以人为本企业文化、推进考核制度科学化、加强员工之间的沟通、引入全新的激励机制等对策，希望通过该研究能够为我国企业绩效考核体系的优化提供一定的借鉴意义。以上是我的自我介绍及论文陈述，谢谢。