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用人单位违反劳动合同法应承担相关责任

随着社会的发展，劳动力市场日益活跃，越来越多的人涌向职场。然而在职场中，用人单位有时会存在不尊重劳动者的现象，对劳动者的权益进行侵犯。而这些行为一旦被发现或投诉，用人单位应当承担相应的法律责任。

劳动合同法规定的用人单位的基本义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须履行以下的基本义务：

与劳动者订立书面劳动合同；

向劳动者支付劳动报酬；

提供合理的工作场所和劳动条件，保障劳动者的安全和健康；

不得采用强制加班、降低劳动报酬等手段侵犯劳动者的权益。

此外，用人单位还承担其他的义务，如提供社会保险、职业培训等。

违反劳动合同法的行为及其后果

如果用人单位违反劳动合同法中的基本义务，将承担下列责任：

民事责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供安全和健康的劳动条件。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相关的民事责任。

行政责任

用人单位违反劳动合同法的行为也可能构成行政违法行为。如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬或者采取强制加班等行为，可由劳动监察部门予以行政处罚，如罚款、责令改正等。

刑事责任

如果用人单位违反劳动合同法的行为严重到达刑事犯罪的程度，用人单位的责任将更严重。具体的犯罪行为包括：欺骗、胁迫、强买强卖等行为严重的欺诈、诈骗，暴力伤害、强迫劳动等行为严重侵犯人身权利，拒不支付劳动报酬且情节严重等。

结语

一旦用人单位违反劳动合同法的基本义务，那么在承担民事责任、行政责任甚至刑事责任的同时，也会面临企业信誉度大幅下滑，影响员工的工作、生活及就业环境。因此，用人单位应当依照劳动合同法规定，切实履行对劳动者的义务，营造和谐、公正的劳动关系。