入职一个月工作总结.pdf

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至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度

工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让

人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来

的所感、所想。

刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有

点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失

了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让

我愉快的投入了工作之中。

换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差

万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快

的姿态投入到新的工作中去。

我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触

的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到

踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是

来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入

我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂

笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。

日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。

虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我

们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制

定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完

善。

其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一

些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工

作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各

个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。

再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人

员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工

作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样

就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。

以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加

积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。

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3月28日入职昆明____以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽

然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。

入职昆明____的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。刚进入公司，一

切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解;信心来自了解，要

了解电工和照明这个行业，了解公司，了解产品;朗能产品柏睿系列的面世使到

产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一

个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和

谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;

很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我最好的老师，通过学习他们的

;在这样一个积极向上

的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事!

这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己

的才能，刚刚进公司的前几天，同事小郑带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟

了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。每

一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和小郑

开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，

喜欢社交;看大家从不认识到认识，最后成为朋友;看着一个一个客户就被自己这

样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。虽然

经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情!因为成功的销售人员都是

敢于坚持自己的目标的人。

在这一个多月工作中成绩还是有少许的，相继开发了昆明红聚市场永