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基于绩效考核模型的集成化人力资源管理系统设计与实现的中期报告

中期报告

一、研究进展

本项目是基于绩效考核模型的集成化人力资源管理系统设计与实现。在前期的研究中，我们对绩效考核的理论模型进行了深入分析，提出了基于目标管理、能力框架和结果导向的绩效考核模型，并对人力资源管理系统的功能要求进行了详细分析和设计。

在中期的研究中，我们主要完成了以下工作：

1.系统结构设计

我们根据系统功能的模块化需求，设计了系统的整体架构，包括了绩效考核模块、人事档案管理模块、培训管理模块、招聘管理模块和薪酬管理模块等几个主要模块。

2.技术方案设计

我们采用了JavaEE技术和MySQL数据库来开发系统，具体包括前端的jQuery、Bootstrap等技术和后端的SpringMVC、MyBatis等技术。采用了B/S架构，实现了浏览器访问、响应和界面操作等功能。同时，我们也进行了系统性能测试，评估了系统响应时间、并发访问等指标。

3.数据模型设计

在设计数据模型时，我们采用了E-R模型，建立了人员信息、绩效考核信息、培训信息、招聘信息和薪酬信息等数据表，保证了系统数据的完整性和一致性性。

二、计划安排

我们将在接下来的开发中，进一步完善系统各个模块的功能设计和实现。具体的计划安排如下：

1.完善绩效考核模块功能

在绩效考核模块中，我们将进一步完善考核目标的设定和达成情况的统计分析功能，实现了绩效考核的全过程管理。包括设置能力标准、制定目标、考核周期设定等功能。

2.完善人事档案管理模块功能

通过人事档案管理模块，我们将进一步完善员工的个人资料及各项档案的管理。包括员工信息、考核信息、培训信息等内容的查询和编辑操作等。

3.完善培训管理模块功能

在培训管理模块中，我们将进一步优化员工培训计划的制定和执行，实现了培训计划的全过程管理。包括计划设定、培训数据管理、培训记录等功能。

4.完善招聘管理模块功能

在招聘管理模块中，我们将进一步完善招聘流程，包括人才库的建立、应聘者信息的筛选和面试、入职流程等。

5.完善薪酬管理模块功能

在薪酬管理模块中，我们将进一步完善员工薪酬体系的设定和管理。包括薪酬标准设定、福利管理、社保及公积金管理等。

三、存在问题

在中期研究过程中，我们发现了一些问题，需要在后续开发中加以解决：

1.系统接口设计不完善

在系统的设计过程中，我们发现有些功能界面的交互设计未能按照用户习惯和操作习惯来设计，需要进一步优化。

2.性能不稳定

在系统性能测试中，我们发现系统有时会出现响应时间较长、界面卡顿等情况。需要通过优化算法或增加系统资源来提高系统的性能稳定性。

3.细节处理不完善

在系统的测试、使用过程中，我们也发现了一些细节处理不完善的问题，需要在后期开发中加以解决。

四、结论

在本阶段的研究中，我们完成了系统的整体设计和技术方案设计，实现了系统的基本功能和数据模型设计，基本符合了要求。在接下来的开发中，我们将进一步完善系统的各项功能，并解决系统存在的问题。