企业专家评聘办法.docx

企业专家评聘管理办法

一、 目的

为了完善专业技术人员职业发展成长通道，充分调动专业技术人员的积极性、创造性，为公司的生产经营、改革发展发挥更大的作用。

二、 企业专家的名称定为以下两种：

（1） 企业专家；

（2） 企业青年专家。

三、 评审条件

企业专家须在专业岗位工作满15年以上，企业青年专家须在专业岗位工作满8年以上；企业专家和企业青年专家的评审不受学历、职称的限制，凡在专业岗位上依靠专业技术水平和丰富的实践经验，为企业解决过大量的关键性技术难题，取得过显着的经济效益，被公认并享有较高声誉；忠诚企业，具有良好的职业道德、强烈的敬业精神和责任感，能够主动围绕生产经营创造性地开展工作。符合条件的专业技术人员，可申报评审企业专家或企业青年专家。

四、 评聘的组织领导

公司成立专业技术专家评审委员会，评委会由公司相关部门的领导及专业工程师组成，对各部门推荐的专家人选进行资格评审认定。

五、 评聘程序

1、 推荐。公司所属各部门根据专业技术人员情况进行推荐。

2、 评议。对被推荐人员的能力、水平、实绩进行评议，形成评议意见。

3、评审。评审委员会对被推荐人员的申报材料进行复核、审议、确

认。

4、聘任。经总经理办公会审查批准后，由公司下达聘任通知。

六、 待遇

企业专家和企业青年专家由公司发给津贴，执行公司薪酬办法。

解除聘任后，不享受相关待遇。

七、 评审管理

1、 公司评审的企业专家资格只在公司内部有效。

2、 企业专家每届聘期1年，实行审核连任制，每1年审核一次，审核通过可连续聘任。聘任期满，审核未通过的解聘。

3、 企业专家实行动态管理。有下列情况之一者，可随时解聘，停止

享受相应待遇：

（1） 因在专业技术工作中造成重大责任事故或重大经济损失；

（2） 不安心本职工作；

（3） 因其他原因不能履行相应职责。

八、 其他：原则上公司中层及中层以上管理人员不参与企业专家和企业青年专家的评审。

九、 本办法自2016年3月1日起施行。