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高职院校人力资源管理系统的研究与建构的中期报告

中期报告

一、研究背景

随着我国高职教育事业的不断发展，高职院校的规模和人数不断增加，这给高职院校的人力资源管理带来了新的挑战。传统的人力资源管理方式已经无法满足高职院校的管理需求，因此建立一套高职院校的人力资源管理系统迫在眉睫。通过建立高职院校人力资源管理系统，可以提供更为全面、高效的人力资源管理服务，提高高职院校的管理效率。

二、研究目的

本研究的目的主要是：

1.综合分析高职院校人力资源管理的现状和存在的问题，明确高职院校人力资源管理系统的需求和功能要求；

2.探索适合高职院校人力资源管理需求的技术框架和开发平台，确定系统的整体设计思路和实现方案；

3.开发一套高职院校人力资源管理系统原型，验证系统的可行性和实用性；

4.为后续的系统实现和优化提供理论和实验基础。

三、研究内容

1.对高职院校人力资源管理现状和问题进行分析，包括人力资源管理的流程、方法、制度等方面。

2.确定高职院校人力资源管理系统的需求和功能要求，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。

3.探索适合高职院校人力资源管理需求的技术框架和开发平台，包括数据中心、应用服务器、Web服务器等。

4.根据系统需求和功能要求设计高职院校人力资源管理系统的整体结构和实现方案。

5.实现一个高职院校人力资源管理系统的原型，测试和验证系统的可行性和实用性。

四、研究方法

本研究采取文献调研、问卷调查、数据统计、系统分析和原型开发等方法进行研究。

1.文献调研：对高职院校人力资源管理的相关文献进行综合分析，了解人力资源管理的流程、方法、制度等方面。

2.问卷调查：对高职院校的教师、行政人员等对象进行问卷调查，了解他们对当前人力资源管理方式的看法和意见，对新系统的需求等方面的反馈。

3.数据统计：对问卷调查结果进行数据统计和分析，得到人力资源管理的问题和需求，为后续系统设计提供依据。

4.系统分析：按照需求和功能要求，设计高职院校人力资源管理系统的整体结构和实现方案。

5.原型开发：利用开发技术和开发平台实现高职院校人力资源管理系统，测试和验证系统的可行性和实用性。

五、进度安排

本研究计划分为以下几个阶段：

1.阶段一：文献调研和问卷调查。时间：6月至7月。

2.阶段二：数据统计和分析。时间：8月至9月。

3.阶段三：系统分析和整体设计。时间：10月至11月。

4.阶段四：原型开发和测试。时间：12月至明年2月。

5.阶段五：论文撰写和答辩。时间：3月至4月。

六、预期成果

本研究的预期成果包括：

1.在高职院校人力资源管理领域进行探索和研究，为高职院校人力资源管理提供一定的理论和实践参考。

2.确定高职院校人力资源管理系统的需求和功能要求，为后续系统设计提供依据。

3.建立一套高职院校人力资源管理系统原型，为高职院校的实际管理提供参考。

4.提高高职院校的人力资源管理效率和管理水平，促进高职院校的发展。

七、参考文献

1.王宁峰.高职院校人力资源管理现状与策略分析[J].科技创业月刊,2020(1):39-41.

2.丁明洋.高职院校招聘管理改革[J].现代教育管理,2020(3):29-31.

3.吴小峰.论高职院校培训管理的实践[J].北京教育学院学报,2020(3):45-48.