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医院自主招聘管理制度

第一章总则

第一条为了规范医院的招聘工作，优化人才队伍，确保医院

的正常运转和发展，制定本管理制度。

第二条医院的招聘工作必须遵循公平、公正、公开的原则，

注重选拔优秀的人才，为医院的发展提供良好的人才支持。

第三条医院自主招聘是指在遵循法律法规和相关政策规定的

前提下，由医院自行组织招聘活动，自主决定人员录用的方式。

第四条医院自主招聘的范围包括医务人员、管理人员、技术

人员等各类岗位。

第五条医院招聘工作由人力资源部门负责组织实施，各部门

配合，并经过医院领导的审定和批准。

第二章招聘计划

第六条医院每年根据医院的发展需要和岗位需求，制定招聘

计划。

第七条招聘计划应当充分考虑医院的发展战略、科学规划，

根据人力资源需求、岗位设置和人员编制计划等因素制定。

招聘计划应当经过医院的领导审批，报相关部门备案。

第九条招聘计划应当合理安排，确保人才供应与需求的匹配，

避免出现人员过剩或者医院急需人才而无法招聘的情况。

第三章招聘程序

第十条招聘程序包括招聘准备、发布招聘信息、应聘报名、

资格初审、笔试面试、体检、考察、录用以及发放录用通知等

环节。

第十一条招聘准备包括确定招聘岗位、制定招聘条件、制定

招聘方案、编制招聘简章、确定招聘人数、配备招聘人员等。

第十