治安保卫考核细则.docx

治安保卫考核细则

一、各基层单位管理人员未尽职责,导致管理区域内发生万元以下物资被盗,应按实际损失价值的10%进行一次性处罚;发生万元以上物资被盗,应按实际损失价值的5%进行一次性处罚。

二、对监守自盗者,应追回其所盗物资及所获赃款,并根据情节严重程度,处以其所盗物资价值50%的罚款,同时给予相应的行政处分;情节严重者,应移交司法机关处理。

三、私自处理公司物资器材的,应按监守自盗的标准进行处罚;情节严重者,应移交纪检部门或司法机关处理。

四、发生公司院内和可预防性案件,应按被盗物品价值的10%至2012年度综治风险抵押金的5%至50%进行处罚。

五、对公司所属基层单位发生的案件,应依照《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定进行查究或否决。

六、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者,应依照《社会治安综合治理责任追究制度》进行处理,并设立举报电话。

七、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员,由党群办负责整理事迹材料,报综治委给予适当奖励。

九、在保护国家财产中做出突出贡献者,由厂工会报请立功。

十、对全年社会治安综合治理工作扎实,取得明显成绩的单位,年终授予"模范单位"、"先进单位"荣誉称号,并给予一定物质奖励。

各社区、巡防中队:

为进一步加强社会治安综合治理,北干街道社会治安综合治理办公室决定将所辖社区范围内的(包括划定的场所)治安防范及有关管理工作以社区为主体,划定给所属巡防中队进行日常管理服务。为使管理工作能规范、有序地按照街道和公安机关提出的要求和规定执行,特制定以下考核细则:

一、考核内容、分组

考核内容共四个方面:纪律、出租房屋与流动人口管理、案件防控和附加分。该考核细则共1000分,加分与扣分相抵超过1000分部分,作为年终总结评比的主要依据。

(一)纪律(月考,满分300分)

1、巡防中队必须按规定配足配好巡防人员,少配一个扣50分。2、巡逻、清查中发现违法犯罪行为不制止,造成不良影响的,经查证属实每起扣30分。

3、巡防中队队员必须服从街道综治科、北干派出所的突击性工作安排,拒绝服从和推诿的,每发生一次扣20分。

4、工作期间擅自进入娱乐场所或围观的,每发现一次扣100分,并扣除当事人季度三分之一的考核奖;第二次违规作辞退处理。队员有违法行为被查处或在工作中造成重大失误的,作辞退处理。

5、在日常工作中，巡防人员着装不整，有损队伍形像的，发现一次扣20分。

6、工作期间巡防人员有一人脱岗的发现一起扣100分，并扣当事人季度三分之一的考核奖;未在规定时间内巡逻、登记的发现一起扣50分，并扣当事人季度六分之一奖金。季度内同一人二次违规的，加倍扣分，并扣当事人季度全部考核奖;第三次违规作辞退处理。负责人一次违规扣除当季度50%奖金，二次违规扣除当季度全部考核奖，第三次违规作辞退处理。

7、对在巡逻、清查中缴获的赃款赃物和抓获的违法犯罪嫌疑人员要及时交派出所处理，对自行处理的发现一起扣50分，对擅自处理上述物品和对抓获的违法犯罪嫌疑人员实施刑讯逼供造成后果的当事人扣除当季度全部奖金，并作辞退处理，情节严重的移交公安机关追究刑事责任。

(二)出租房屋与流动人口管理(月考、满分200分)

1、加强对外来流动人口的管理，提高流动人口办证率和登记率。每月抽查考核7个用人单位(店面)、3户出租房屋，流动人口办证率和登记率分别达到95%、90%，每低一个百分点分别扣4分;巡防队员工作不落实，区域内流动人口办证率、登记率达不到考核要求的，按规定扣分外，考核属末位的扣40分;连续二个月达不到考核要求的扣80分(以此类推)。上述考核凡被公安分局抽查到外来人口考核的，以公安分局考核为准。

2、被打击处理流动人口中，案前未登记暂住信息的，每人扣5分，其中有违法犯罪前科劣迹的扣8分，属七类恶性案件作案人员的扣10分。

3、坚持“两簿一单一卡”(出租房承租人员情况登记簿、信息采集簿、暂住登记催办单、儿童卡)使用制度，发现未使用每人扣2分。

4、强化信息采集，提高信息质量，租赁房屋登记率未达到80%，每低一个百分点扣3分，出租房屋档案不全或不规范的每户扣2分，出租房屋硬牌钉制及标号工作未落实的，每间扣10分

5、辖区流动人口“人户一致”率达75%，每高(低)一个百点加(扣)5分。凡人房分离的房东或自身缺乏管理能力的房东必须委托他人履行管理职能，委托管理必须签订委托协议并存入租赁房屋档案，未按规定落实的每户扣1分。非法扣身分证的，每人次扣1分。

6、街道、派出所组织的清查中，被查外来人员未登记、办证的10人内的每人扣0.5分，超出10人的每人扣1分。以派出所出具的催办单为准。

7、巡防队员必须协助计生部门对已婚育龄妇女提供宣传教育、避孕药具发放和