- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动合同试用期几个月
第一章总则
第一条本合同的签订,遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第二条本合同由双方在中国境内签订,具有法律效力。
第二章试用期的长度
第三条试用期是劳动合同的一部分,其长度为二个月。
第四条在试用期内,双方应互相了解对方的工作能力、工作表现和工作适应性。
第五条试用期满,如双方同意继续履行劳动合同,则本合同终止。
第三章试用期的待遇
第六条试用期工资
(一)试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(二)试用期工资的具体数额由双方协商确定。
第七条试用期福利
(一)试用期员工享有与正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
(二)试用期员工按照正式员工的标准参加社会保险和缴纳住房公积金。
第四章试用期的解除和终止
第八条试用期解除和终止
(一)在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,无需提前通知劳动者。
(二)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九条试用期解除和终止的情形
(一)劳动者不符合录用条件。
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度。
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
(六)劳动者被依法追究刑事责任。
第五章附则
第十条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
第十一条本合同一式两份,双方各执一份。
第十二条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
第十三条本合同自双方签订之日起至试用期满之日止。
这是一个详细的复杂的劳动合同文档示例,包含了试用期的长度、待遇、解除和终止等内容。请注意,这只是一个示例,实际的劳动合同可能会有所不同,具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。###特殊应用场合及增加条款
国际派遣
条款增加:
国际旅行保险:规定用人单位应为企业员工提供国际旅行保险。
汇率转换:明确试用期工资的汇率转换方式。
签证和工作许可:说明用人单位应协助员工办理目的地国家的签证和工作许可。
海外税务合规:说明员工需遵守的目的地国家税务规定。
紧急情况联络:提供24小时紧急联络方式,以及当地支持联系方式。
高新技术行业
条款增加:
知识产权保护:明确员工在试用期间创造知识产权的归属问题。
商业秘密保密协议:规定员工对商业秘密的保护义务。
技术培训:说明用人单位提供的技术培训内容、期限及效果评估。
技术考核指标:设定试用期内技术能力的考核标准和评估方法。
销售行业
条款增加:
销售业绩目标:明确试用期内的销售业绩要求及评估周期。
客户管理:规定员工在试用期内对客户的管理和维护责任。
销售提成分配:详细说明销售提成的计算方法和支付时间。
市场行为规范:强调员工在销售过程中应遵守的市场行为规范。
创意行业
条款增加:
创意作品归属:明确员工在试用期间创作的创意作品的归属问题。
作品展示和推广:规定用人单位对员工作品的展示和推广权。
项目参与协议:针对具体项目,明确员工参与项目的条件和责任。
团队协作规范:强调团队协作的重要性及试用期间团队合作的要求。
远程工作
条款增加:
远程工作协议:明确远程工作的具体要求、工作时间和服务器访问权限。
网络安全和保密:规定员工在远程工作期间对网络安全的责任和保密义务。
工作效率评估:设定远程工作期间的工作效率评估标准和方法。
技术支持提供:说明用人单位应提供的技术支持和帮助。
附件列表及要求
员工个人简历:详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等。
岗位说明书:详细描述岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。
公司规章制度:包括考勤制度、福利制度、行为规范等。
薪资结构表:详细说明薪资构成、试用期工资标准等。
社会保险和公积金缴纳标准:明确缴纳比例和基数等。
实际操作过程中的问题和解决办法
试用期员工离职问题:
解决办法:确保合同中明确了离职流程和通知期限,以及离职后的相关事宜处理。
试用期绩效评估:
解决办法:合同中应明确绩效评估的标准和流程,确保评估的公正性和透明性。
试用期内劳动合同续签:
解决办法:合同中应包含续签的条件和流程,以及续签后的待遇变化等。
试用期工资争议:
解决办法:合同中应详细说明试用期工资的计算方法和支付时间,以及争议解决机制。
试用期内员工权益保护:
解决办法:确保合同中明确了员工在试用期的权益保障,如培训、休息日等。###特殊应用场合及增加条款(续)
多地点办公
条款增加:
办公地点变更:规定当办公地点变更时,员工的权利和义务。
差旅费用报销:明确差旅费
您可能关注的文档
- 借款合同的担保方式.docx
- 商业租房合同范本3.docx
- 关于农业技术服务合同.docx
- 工地施工班组劳动合同.docx
- 产品配送服务合同模板.docx
- 路灯安装施工合同范本路灯安装施工合同样本.docx
- 学习合同法规心得体会.docx
- 北京个人房屋租赁正规的合同.docx
- XX案件委托代理合同范本.docx
- 会议组织服务合同.docx
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
文档评论(0)